Los sindicatos echan un pulso a Sanidad

Para hoy, a las cinco de la tarde, las organizaciones sindicales tienen convocada una concentración en la ovetense plaza del Carbayón.

Los representantes de los trabajadores, salvo el SIMPA, permanecían reunidos anoche con los dirigentes de la Consejería, aunque sin demasiadas expectativas

Los representantes de UGT, CC OO, SATSE, USAE y SICEPA-USIPA, durante su encierro en las dependencias del Sespa. nacho orejas

Lne.es » Sociedad y Cultura Oviedo, Pablo ÁLVAREZ

«Todo es negociable excepto las libranzas posteriores a las guardias», afirma el SIMPA .Cada cual a su manera, los sindicatos sanitarios de la región diseñan sus estrategias para un conflicto que presumen largo y duro y que, a juicio de las organizaciones sindicales, puede perfectamente traducirse en una nueva huelga en el sector a partir de octubre.

 

 

¿Motivo? La reforma de la jornada laboral impulsada por el Gobierno regional, cuyo núcleo es la ampliación de 35 a 37,5 horas del programa de trabajo semanal. Unos consideran inaceptable que suponga un recorte en la contratación de eventuales -con el consiguiente aumento del desempleo-, y sostienen que tal y como está concebida aumenta la carga de trabajo mucho más de lo que exige la normativa aprobada el pasado mes de abril por el Ejecutivo central. Otros -los médicos- estiman que lo que más lesiona sus intereses es el epígrafe relativo a las guardias y enfatizan que en los dos últimos años han perdido más de un 30 por ciento de su salario.

 

 

Sin ni siquiera haber finalizado el mes de agosto, la batalla está en marcha. Responsables de todas las centrales, excepto la que representa a los facultativos, permanecen desde la mañana del miércoles encerrados en la sede del Servicio de Salud del Principado (Sespa) a la espera de una propuesta del Gobierno asturiano que satisfaga sus demandas.

 

 

Anoche, al cierre de esta edición, los sindicatos estaban negociando con tres representantes de la Administración. Además del director general de Innovación Sanitaria de la Consejería, Enrique González, participaron en la reunión el director de servicios sanitarios («número dos») del Sespa, Aquilino Alonso Miranda, y el responsable de recursos humanos de este organismo, Tomás Mendoza.

 

 

El encuentro comenzó pasadas las ocho y media de la tarde. Dos horas más tarde, durante uno de los recesos, las expectativas de algunos portavoces sindicales no iban demasiado lejos. «Están ofreciendo muy poca cosa», indicó uno de los negociadores. Las condiciones del personal que trabaja a turnos centraba una de las diferencias más relevantes entre lo que se pedía y lo que se daba. 

 

Entre tanto, el Sindicato Médico de Asturias (SIMPA) está ultimando su propio programa de reivindicaciones, que en breve se traducirá en la celebración de asambleas en los centros sanitarios, con la pretensión de ir caldeando el ambiente.

 

Unos y otros pronuncian la palabra «huelga» como posibilidad más que factible. Y apuntan como responsable de la misma a la Consejería de Sanidad, y a su nueva regulación de la jornada laboral, que consideran una «reforma encubierta» que va «mucho más allá» de lo que estipula la normativa auspiciada por el Ejecutivo central con el fin de reducir el gasto sanitario.

 

 

«Aunque no estamos participando en el encierro, nos sentimos solidarios con los otros sindicatos, pero entendemos que el documento aprobado por el Gobierno asturiano es especialmente lesivo para los médicos», explicó ayer Antonio Matador, secretario general del SIMPA. A juicio del Sindicato Médico, el departamento que dirige Faustino Blanco «se ha extralimitado» a la hora de aplicar en Asturias el incremento de la jornada de trabajo de los empleados públicos.

 

 

En la mañana de ayer, la sede del SIMPA presentaba una actividad intensa, muy distinta de lo que venía siendo habitual en los últimos días de agosto de cualquier año precedente. Allí estaba reunida la comisión permanente del consejo ejecutivo del sindicato. El calendario ya está determinado. El próximo lunes, reunión de la sección de atención primaria; el martes le tocará a la de atención especializada, y el miércoles, al consejo ejecutivo en pleno. «Y, a partir de ahí, asambleas informativas en los hospitales, los centros de salud y donde sea», indicaron los dirigentes del Sindicato Médico.

 

 

Los responsables del SIMPA lamentaron «la escasa voluntad negociadora» del equipo que dirige Faustino Blanco y enfatizaron que la nueva regulación incurre en «una confusión entre jornada ordinaria y jornada complementaria» que también perjudica a los facultativos de atención primaria.

Fotos de la noticia

Quirós lidera la objeción al cese de asistencia a los «sin papeles»

El ex consejero de Salud firma con otros sanitarios un manifiesto por la «Resistencia, sosegada pero activa»

Ramón Quirós.

Galicia y Valencia, primeras comunidades del PP en rebelarse.

Lne.es » Sociedad y Cultura Oviedo, M. S. M.

El ex consejero socialista de Sanidad, Ramón Quirós, y la que fue su directora de Salud Pública, Amelia González, encabezan junto a otros veintitrés médicos y profesionales de la sanidad pública un manifiesto en el que dejan constancia de su desacuerdo con el decreto ley 16/2012, aprobado por el Gobierno central, que retira la asistencia a inmigrantes sin permiso de residencia, una medida que algunos gobiernos autonómicos han decidido no respaldar, entre ellos el Ejecutivo asturiano que preside Javier Fernández.

 

 

Bajo el título «Resistencia, sosegada pero activa, al RD 16/2012 como trabajadores de salud pública», los firmantes muestran su disconformidad con la aplicación de dicho decreto a partir del 1 de septiembre, porque, a su juicio, «en lo referente a una atención sanitaria digna al colectivo de inmigrantes no regularizados, incumple el ordenamiento jurídico actual al menos en el artículo 43.2 de la Constitución española, así como otras leyes, al menos en varios aspectos».

 

 

Los firmantes insisten en que «el consumo de recursos sanitarios por parte de los inmigrantes es inferior al realizado por la población autóctona, al tratarse de personas sanas y jóvenes cuyo nivel de salud en general es bueno». Además consideran que la aplicación del decreto «supone una reorientación indebida de los servicios de salud con una menor accesibilidad al mismo de población que por condiciones socioeconómicas está más expuesta a una situación de vulnerabilidad».

 

 

Contra la aplicación del decreto del Gobierno de Rajoy, los sanitarios asturianos alegan que la misma supondría «la limitación del acceso a programas e intervenciones que son fundamentales para el desarrollo y mantenimiento de una salud positiva», además de opinar que «la creación e estructuras paralelas de atención sanitaria para estas personas constituye una discriminación que añade más dificultades a su integración en la sociedad».

 

 

Además expresan su temor a que esta discriminación sea sólo un primer paso de otra que puede afectar al resto de prestaciones sociales. «El decreto no tiene en cuenta aspectos principales relacionados con los determinantes de la salud e incluso puede producir un aumento de las desigualdades sociales».

 

 

Las opiniones de los veinticinco médicos y trabajadores de la sanidad pública que firman este manifiesto coinciden con los más de 1.700 en toda España que han decidido objetar contra la normativa gubernamental y seguir atendiendo a los inmigrantes. Desde Asturias, «valoran de forma muy positiva y apoyan las actuaciones que determinadas administraciones autónomas (Andalucía, Asturias, Canarias y País Vasco) desarrollan para mantener la atención a la población inmigrante», e insisten en que muchas de sus actividades preferenciales en salud pública van dirigidas a colectivos vulnerables y empobrecidos y que no ha de excluirse de estas actividades a los inmigrantes no regularizados.

 

 

Los sanitarios firmantes instan al Gobierno central a revisar el decreto en lo referente a la atención a la población «sin papeles» y en «aquellos otros aspectos que dificultan el desarrollo de un sistema sanitario público y sostenible». Asimismo recomiendan al Gobierno que revise y modifique los apartados del decreto en los que se incumple la legislación vigente en la Constitución y en la ley General de Salud Pública.

 

 

Por último, piden que se tengan en cuenta las iniciativas elaboradas al amparo del Ministerio para reducir las desigualdades de salud en España, donde se concretan iniciativas para avanzar en equidad.

Personal de salud pública se rebela ante el decreto de Rajoy

Vivir es desde mañana más caro

españa ante la crisis

31.08.12 - 01:22 -REDACCIÓN | MADRID

La mayor subida de los tipos del IVA de la historia de España es vista con desconfianza por muchos sectores

La OCU estima en 470 euros al año el incremento para los consumidores

La mayor subida de los tipos de IVA de la historia ya está aquí. Desde mañana, 1 de septiembre, vivir -y morir- en España será más caro al entrar en vigor la subida de dos puntos en el tipo reducido -del 8% al 10%-, de tres el general -del 18% al 21%- y el traspaso de algunos bienes y servicios desde la fiscalidad más baja -el 4%- a la más alta, un salto de 17 puntos que afectará al material escolar. El incremento, sobre el que el Gobierno ha prometido estar vigilante para evitar abusos, es visto con suma desconfianza por sectores como el comercio minorista -que teme "miles de cierres"- y el mundo de la cultura, en especial por los empresarios de cine, teatro y espectáculos musicales. En las horas previas a la gran subida, grandes firmas de distribución como Eroski, Mercadone, Lidl o El Árbol, insistieron en que no la repercutirán o que lanzarán distintas acciones de descuento con intención de paliarla, desde la convicción de que el alza impositiva tendrá un efecto negativo para el consumo.

La Organización de Consumidores y Usuarios ha calculado que, como consecuencia del aumento del IVA, los presupuestos de las familias se verán afectados en unos 470 euros de mayor desembolso al año o su equivalente de 39 euros más en las cuentas de cada mes.

Por el alza del IVA en alimentos y bebidas, cada hogar pagará 54 euros adicionales, por alcohol y tabaco otros 16 euros, la factura de la ropa y el calzado se elevará en 42 euros, mientras los gastos de agua, electricidad y gas se encarecerán en 40 euros anuales y otros 29 euros se irán en el resto de gastos del mantenimiento de la vivienda.

Y aún quedan por sumar otros 90 euros del impacto de la subida del IVA en el transporte, los 23 euros de las comunicaciones, otros 62 del ocio y la cultura, así como 51 del incremento en los consumos de cafeterías, bares y restaurantes y 59 euros más de otros bienes y servicios.

Consejos para combatir las alzas

Para combatir las alzas de los precios, la OCU aconseja comparar las propuestas y aprovechar la competencia entre establecimientos. Pero, al igual que otras agrupaciones de consumidores, advierte frente al recurso de los proveedores de bienes y servicios que anuncian haberse hecho cargo de la subida del impuesto a cuenta de sus márgenes comerciales. En algunos casos, las subidas se han adelantado al mes de agosto. En la mayoría, la repercusión se producirá en lo que resta del año.

Por añadidura, los usuarios de servicios de electricidad, agua, gas, teléfono y otras comunicaciones, pueden ver cómo los consumos realizados en meses anteriores a la subida del IVA soportan el nuevo gravamen. El criterio que determina el impuesto a aplicar es este caso el de facturación, y si la compañía emite el recibo con fecha del 1 de septiembre o posterior tiene que aplicar el 21%, es decir, tres puntos por encima del 18% que le hubiera correspondido.

Habrá que estar vigilante -aconsejan las asociaciones de consumidores- ante posibles prácticas indebidas, como la emisión del recibo más tarde de lo habitual. La factura se emite con uno o dos meses de retraso, según los casos. Y serán difíciles de ajustar los impuestos correspondientes a las diferencias cuando se cobren consumos estimados. Si la factura es superior a lo realmente consumido, las compañías han de realizar posteriores devoluciones tras la verificación de los datos, algo habitual en los suministros del agua, la electricidad y el gas

Por qué los salarios son tan bajos en España

Público.es. 30 ago 2012

Vicenç Navarro Catedrático de Políticas Públicas en la Universidad Pompeu Fabra, y Profesor de Public Policy en The Johns Hopkins University

Una de las características del mercado de trabajo español, acentuada durante la crisis actual, es el bajo nivel de los salarios de la gran mayoría de las personas que están trabajando. Y otra característica que complementa la anterior, es la gran dispersión salarial existente entre la población asalariada, es decir, la elevada distancia que hay entre los salarios de los mejor pagados y los peor pagados. Veamos los datos.Según el Instituto Nacional de Estadística (en su sección “asalariados y percepciones salariales por tramos”), alrededor de 7,8 millones de personas recibieron menos de 1.000 euros al mes en el año 2010. Son los llamados mileuristas. Representan el 43% de todos los asalariados y reciben el 13% de todo el dinero que el país se gasta en salarios (lo que se llama masa salarial). En el otro polo, nos encontramos con los mejor pagados, que ingresan más de 4.000 euros al mes y que representan el 7% de todos los asalariados y reciben el 25% de la masa salarial. En otras palabras, este grupo minoritario recibe un cuarto de todos los salarios. Dentro de los asalariados hay pues unas enormes diferencias. El 43% recibe sólo el 13% de todo el dinero que se gasta en salarios y el 7% percibe el 25% ¡Una gran diferencia!

¿A qué se debe tal polarización salarial?

La respuesta tradicional que da la sabiduría convencional que se reproduce en la mayoría de medios de información del país, incluidos los medios económicos, es que tales diferencias de salarios se deben a las diferencias en productividad. A mayor productividad mayor salario. En esta explicación, la productividad es la variable que determina el nivel salarial. Pero lo que se olvida en esta explicación es que la causalidad va también en sentido opuesto. Es decir, los salarios determinan también la productividad. Y no me estoy refiriendo sólo al hecho bien documentado de que a mayor salario y mayor satisfacción del trabajador hay mayor productividad, sino a otro hecho (también bien documentado) que muestra que si al empresario se le imposibilita pagar salarios bajos, éste invertirá para aumentar la productividad del puesto de trabajo, a fin de que con un número menor de trabajadores se consiga la faena que harían muchos más trabajadores mal pagados. Cuando un empresario paga bajos salarios, consigue baja productividad. Y esto es lo que ocurre en España.

Un caso claro de este hecho lo encontramos en las labores agrícolas como la vendimia. Si el dueño de una viña tiene muchos candidatos para un puesto de trabajo es probable que pague muy poco al trabajador. Si en cambio, por ley, el empresario tuviera que pagar salarios altos, invertiría para que la productividad aumentara y así necesitar menos trabajadores. Pero esto no ocurre en España. El salario mínimo interprofesional español es de los más bajos de la Unión Europea. Una manera de comparar el salario mínimo entre países es ver lo que tal salario mínimo representa de la renta nacional definida por el PIB per cápita. Pues bien, según los datos de Eurostat, el salario mínimo español representa el 39% del PIB per cápita en España, uno de los más bajos de la UE, junto con Estonia, entre otros. En Francia es el 54,% en Bélgica el 52%, en Inglaterra el 49%, en Holanda un 48%, y así un largo etcétera. Si el salario mínimo español aumentara para homologarse al de los países con un nivel de desarrollo económico similar al nuestro, se forzaría al mundo empresarial a invertir para aumentar la productividad.

La productividad no es la única que determina el nivel salarial

El nivel salarial no depende sólo del nivel de productividad, lo cual se ve con toda claridad cuando comparamos salarios entre varios países en sectores de semejante productividad, tales como la industria manufacturera. El PIB per cápita de España es un 16% más bajo que el de Alemania (este porcentaje es la diferencia entre el PIB per cápita de 2010 español y el alemán, en unidades de paridad de poder adquisitivo, en términos porcentuales respecto al alemán). En cambio, el coste por hora de la mano de obra en la manufactura es un 30% inferior en España que en Alemania. Tal diferencial no puede explicarse por el diferencial en productividad, semejante en el sector manufacturero. Una situación similar ocurre en la comparación con Francia, donde el PIB per cápita español es sólo un 7% inferior, mientras que el coste por hora de la mano de obra es un 27% menor. Tales diferencias no pueden atribuirse a diferencias en productividad (ver el trabajo de Enrique Negueruela “Un nuevo papel en Europa para los países del sur”).

Otros factores además de la productividad determinan el nivel salarial

La causa mayor del bajo nivel salarial para grandes sectores de la población es la debilidad del mundo del trabajo frente al mundo empresarial que se basa en dos hechos. Uno es el elevadísimo desempleo que España siempre ha tenido. El desempleo debilita al mundo del trabajo. Crea inseguridad y miedo. Y los trabajadores aceptan salarios bajos y condiciones de trabajo peores. De ahí que haya una política del empresariado español para facilitar el despido y aumentar el desempleo, debilitando así el mundo del trabajo. Las reformas laborales de los gobiernos recientes (y muy acentuadas en el actual) han tenido tal objetivo, como lo muestran el aumento del desempleo y la bajada de salarios producidas cada vez que se ha llevado a cabo una reforma laboral.

La otra causa de la debilidad del mundo del trabajo es la escasez de puestos de trabajo. El porcentaje de la población que trabaja ha sido históricamente bajo y ello se debe, en gran parte, no a aspectos culturales que constantemente se utilizan como justificación, sino a la escasísima oferta de puestos de trabajo. Hasta 2007 la tasa de actividad de España, que refleja el porcentaje de la población en edad de trabajar que está en el mercado de trabajo, ya sea empleada o desempleada, había estado por debajo de la UE15 (en 1992 la tasa de actividad en España era del 58% frente al 67% de la UE15 en promedio, es decir, casi diez puntos porcentuales por debajo). A partir de este año la población activa en proporción al total de la población en edad de trabajar es superior en España que en la UE15 en promedio, llegando a situarse en 2011 en el 74% en España frente al 73% en la UE15. Sin embargo, la tasa de empleo (que es la tasa de actividad menos el desempleo), que refleja las personas que tienen trabajo respecto al total de las que están en edad de trabajar, que desde 2005 se mantuvo en el promedio de los países de la UE15, en España disminuyó. Así, en 2011, mientras que en España sólo el 58% de los que estaban en edad de trabajar tenían un empleo, en la UE fueron el 66%. Es decir, aunque en España ha aumentado el porcentaje de gente que quiere trabajar, el porcentaje de los que consiguen un empleo ha disminuido, aumentando el diferencial con los países de la UE15. Este es un problema grave de la economía española que raramente aparece en los medios.

El escaso desarrollo del estado del bienestar en España

Y una de las razones de esta escasez de puestos de trabajo es el escaso desarrollo de los servicios públicos del estado del bienestar. Sólo un adulto de cada diez trabaja en España en tales servicios (como sanidad, educación, escuelas de infancia, servicios domiciliarios o servicios sociales, entre otros). En Suecia es uno de cada cuatro. Si este porcentaje se aplicara a España, nuestro país tendría cinco millones más de trabajadores (eliminando, por cierto, el desempleo). Es más, la eliminación de tal desempleo, permitiría la mayor integración de la mujer en el mercado de trabajo. El trabajo crea la demanda para más puestos de trabajo. Y ahí está el mayor punto débil de la estrategia que se está siguiendo con los recortes de empleo público del gobierno actual. La destrucción de empleo empobrece al país. Se debería crear empleo para que se estableciera la necesidad de tener más empleo. Más empleo quiere decir más riqueza y más demanda, lo cual crea mayor necesidad de empleo. Ahora bien, que haya mucho empleo quiere decir que aumenta el poder del mundo del trabajo que no es lo que desea el mundo empresarial, quien ha estado ganando en su conflicto con el mundo del trabajo. Y los datos así lo muestran. España es uno de los países de la UE que tiene una mayor participación del excedente empresarial (que incluye beneficios empresariales) en la distribución de la renta. En 2007 fue el 41,9%, habiendo sido también el país de la UE15 que tuvo mayor crecimiento de tal excedente empresarial en el periodo 2007-2009, hecho que contrasta con la mayoría de países de la UE donde dicho porcentaje bajó durante este periodo. Es lo que solía llamarse lucha de clases, que la gana, en bases diarias, la gran patronal a costa del mundo del trabajo. Es en los países nórdicos de Europa, donde el mundo del trabajo ha sido fuerte, donde el porcentaje de la población adulta trabajando en los servicios del estado del bienestar es más elevado, con mayores tasas de ocupación y con menor desempleo. Es en países como Grecia y España, donde el mundo del trabajo es débil, en los que tenemos un porcentaje menor de personas trabajando en su estado del bienestar, menos gente trabajando y mayor desempleo. La tasa de paro es un indicador político que define las relaciones de poder de clase en un país. La transición inmodélica de la dictadura a la democracia en España, perpetuó el enorme poder de las fuerzas conservadoras, lo cual explica que España haya tenido siempre en su periodo post transición un elevado desempleo y que ahora se esté acentuando con la crisis. La causa determinante del paro y de los bajos salarios es política más que económica o financiera. Así de claro.

Así están las cosas

Los encerrados en el Sespa esperan resultados de la reunión en la Consejería

Fuentes sindicales han indicado que, tras diversos contactos con responsables de la Consejería, se comprometieron a darles una respuesta esta mañana

EFE

Los representantes de los sindicatos de la sanidad asturiana USAE, SATSE, SICEPA, CCOO y UGT que desde hace veinticuatro horas están encerrados en la sede del Sespa en Oviedo se encuentran a la espera de noticias por parte del equipo directivo de la Consejería de Sanidad, reunido en estos momentos.

Fuentes sindicales han indicado que anoche, tras diversos contactos con responsables de la Consejería, se comprometieron a darles una respuesta hoy, jueves, durante la mañana, aunque de momento aseguran no saber qué propuestas saldrán de la reunión, ya que ningún representante de las organizaciones ha sido invitado.

Pese a los contactos mantenidos ayer, miércoles, por la noche, los sindicalistas continúan considerando el problema de ponderación de la jornada de turnos, la clave de la discordia, y se muestran pesimistas respecto a la posibilidad de encontrar una solución.

"Es difícil cuando el acuerdo establece una ponderación concreta y de antemano", ha declarado el representante en la Junta de Personal del HUCA por CCOO, Alejandro González.

Asimismo, los colectivos de trabajadores sanitarios aseguran que todavía no han recibido información acerca de la repercusión de los recortes en la pérdida de empleo, y citan el ejemplo del sector de la educación, en el que hace dos meses ya se dio a conocer cómo afectaría a la plantilla de interinos el aumento de jornada y del número de alumnos por clase.

"Nos asusta que no se estén dando las cifras, porque sabemos que no van a ser buenas; es importante que la gente entienda que en una región con 100.000 parados, mil más pueden irse al paro", ha lamentado González.

Los sindicatos reclaman a la Consejería que se mantenga la plantilla orgánica del personal sanitario "sin trampas", y han recordado que "desde hace años" plazas de HUCA se cubren con eventuales fuera de plantilla en vez de con interinos.

Respecto a la ausencia del Sindicato Médico del Principado de Asturias (SIMPA) en el encierro, han asegurado que no apoyarán movilizaciones por la pérdida de trabajo extraordinario.

"No puede haber horas extraordinarias cuando hay trabajadores en el INEM", ha concluido el portavoz de UGT, Juan Manuel Montes.

VER NOTICIA ANTERIOR DIRECTAMENTE RELACIONADA

Unos horas y empleo y los otros

El sindicato de facultativos diseña su estrategia al margen de las restantes centrales, encerradas en el Sespa

El SIMPA denuncia que algunos médicos pierden mil euros al mes

Oviedo, Pablo ÁLVAREZ, en La nueva España

Algunos médicos de la sanidad asturiana perderán hasta 1.000 euros brutos mensuales a causa de la supresión de las jornadas especiales de tarde, conocidas en el sector como «peonadas». El objetivo de estos programas -cuya filosofía de fondo siempre ha generado controversias- consiste en reducir las listas de espera en operaciones y consultas externas. Las «peonadas» quirúrgicas están mejor pagadas que las de consultas. Para numerosos facultativos -y también para algunos profesionales de la enfermería-, estas sesiones vespertinas venían constituyendo una porción relevante de sus retribuciones. El cese de las jornadas especiales se suma al previsible recorte de las guardias, consecuencia del aumento de la jornada laboral ordinaria.

El Sindicato Médico de Asturias (SIMPA) considera que ésta y otras medidas aprobadas ayer por el Gobierno regional lesionan gravemente los derechos de los facultativos asturianos, motivo por el cual están diseñando una estrategia reivindicativa «a largo plazo», según anunció ayer Antonio Matador, secretario general del sindicato.

Ya desde el primer momento, el SIMPA no ha disimulado su interés en marcar su propia estrategia en lo que se aventura como un otoño «caliente». Por lo pronto, sus dirigentes declinaron sumarse ayer al encierro de delegados de los sindicatos UGT, Comisiones Obreras, SATSE, USAE y Sicepa, quienes ya por la mañana se «instalaron» en la sede del Servicio de Salud del Principado (Sespa), en la ovetense plaza del Carbayón. A última hora del día sostenían la firme decisión de pernoctar en la misma a la espera de reunirse, en la mañana de hoy, con representantes de la Consejería de Sanidad.

Tres responsables del departamento que dirige Faustino Blanco mantuvieron ayer un encuentro con portavoces de las citadas organizaciones, y se comprometieron a dar hoy una respuesta a sus demandas. Margot Marqués, secretaria general autonómica del Sindicato de Enfermería (SATSE-Asturias), destacó que, con la nueva normativa en la mano, los profesionales que trabajan a turnos «tendrán que hacer 62 horas más al año» que sus colegas de las restantes autonomías. «Estamos hablando de trabajar ocho días más que nuestros compañeros de Cantabria, Galicia o Castilla y León, señaló Marqués, quien sostiene que la aplicación de la modificación de la jornada laboral efectuada por el Gobierno asturiano «es mucho más lesiva» de lo que estipulaba la reforma impulsada por el Ejecutivo central. «Lo más grave es que generará una reducción de la contratación de eventuales y, por lo tanto, más desempleo», apostilló la máxima responsable del SATSE.

El Simpa, beligerante con la retirada de la libranza tras la guardia

30.08.12 – El Comercio.

El Sindicato Médico asume como mal menor la desaparición de las peonadas pero se muestra «beligerante» con la decisión de retirar el descanso tras la guardia. Hasta ahora, tras la realización de una guardia -que puede ser de 17 ó 24 horas- los facultativos descansaban al día siguiente. Esa libranza se computaba como descanso y, por tanto, se descontaban 7 horas de la jornada anual. Con la nueva regulación, los facultativos seguirían descansando tras la guardia, pero las horas de libranza no se descontarían. «Pasaríamos a hacer 2.000 horas efectivas anuales al año», estimó el Simpa en la contrapuesta de ampliación de jornada que remitió en la tarde del martes al Sespa. Los facultativos exigen al Principado que mantenga el descanso ininterrumpido de 36 horas semanales tras la guardia de los sábados. Argumentan razones de salud de los médicos y de seguridad para los enfermos.

VER NOTICIA ANTERIOR ESPECIFICAMENTE RELACIONADA

La presión de los encerrados de CC.OO., UGT, Sicepa-Usipa, Satse y Usae, en la sede del SESPA

Encierro «indefinido» en el Sespa en protesta por el recorte sanitario

Los sindicatos exigen conocer el número de despidos que dejará la nueva jornada. «Esto no es un farol, de aquí no nos movemos», alertan

30.08.12 - L. F / A. V. | OVIEDO, en El Comercio.

Una treintena de delegados sindicales de la sanidad pública permanecen desde ayer encerrados en la sede del Servicio de Salud del Principado (Sespa), en Oviedo, en protesta por los recortes sanitarios y por la ampliación de jornada que desde el sábado se aplicará en hospitales y centros de salud. Representantes de CC OO, UGT y de las llamadas centrales profesionales: Sicepa-Usipa, Satse y Usae irrumpieron en el edificio de la plaza del Carbayón sobre las nueve de la mañana y ’tomaron’ la gerencia del Sespa. Los manifestantes fueron ’recibidos’ por un mando intermedio ya que la gerente del Sespa (Celia Gómez) «se encuentra de vacaciones», explicó este responsable. Los participantes en la protesta revelaron a EL COMERCIO su intención de mantener un «encierro indefinido. Esto no es un farol, de aquí no nos movemos hasta que nos den una respuesta coherente». Las centrales sanitarias -entre las que no se encontraba la de los médicos (el Simpa) que prepara otro tipo de acciones- quieren saber cuántos eventuales «irán a la calle» como consecuencia de la ampliación de jornada. «Que no se anden con vueltas y que nos digan de una vez a cuánta gente van a cesar», exigieron Alejandro González y Francisco Menéndez, de la Junta de Personal del HUCA. Los trabajadores temen que la nueva regulación, que eleva de 1.519 a 1.650 horas la jornada anual en sanidad, provoque el despido de mil personas.

Mientras los sindicatos se encerraban, a pocos metros, el Consejo de Gobierno aprobaba la nueva regulación de horarios. Al término de esa reunión, el consejero de Sanidad hizo alusión al encierro. Faustino Blanco se mostró preocupado: «Algunas cosas quizás sean producto de una expectativa no satisfecha y otras, porque no hemos comunicado suficientemente la realidad en la que nos encontramos». Blanco volvió a hablar de «excepcionalidad» y del peligro al que se encuentra sometido el sistema de salud por «las tensiones financieras». En este sentido, considera que «todo lo que sea someter a incertidumbre al sistema significa poner en riesgo, también, el propio empleo», indicó en relación al encierro.

A las dos de la tarde, una comitiva de Sanidad -encabezada por el número dos del Sespa, el director de Innovación y el jefe de gabinete de la consejería- se reunió con los encerrados. «Quedaron en que mañana -por hoy- nos dan una respuesta». Los sindicatos pasaron allí la noche.

Los sindicatos de la sanidad pasarán la noche en el Sespa

RTPA (ayer a las 22 h.)

Una veintena de sindicalistas pasarán esta noche en la sede del Servicio Público de Salud en Oviedo. Es la prolongación de un encierro que dura ya cerca de doce horas.

Los representantes de los seis sindicatos de la sanidad presionan así para que el Principado suavice el decreto que prolonga su jornada laboral. El Consejo de Gobierno lo ha aprobado esta mañana.

Poco a poco, llegan mantas, comida y agua. El grupo de trabajadores que se ha instalado en una sala de juntas llegó sin nada a las nueve de la mañana. Solo querían un cara a cara con la gerente del Sespa.

Pero el día se ha ido y siguen sin una solución, así que van a quedarse a pasar la noche en estas oficinas del centro de Oviedo. Es una acción con apoyo de todos los sindicatos: UGT, Comisiones y las cuatro centrales profesionales de médicos, enfermeros, auxiliares y personal de servicios.

Ha sido una larga jornada. Ausente por vacaciones la responsable del Sespa, se han entrevistado con tres altos cargos de la Consejería de Salud. Pero el encuentro acabó sin conclusiones.

Sin mucha esperanza de que el Principado corrija el acuerdo del Consejo de Gobierno, aprovechan las horas de encierro para preparar un calendario de protestas que terminará en una huelga. Mañana sabrán si lo ponen en práctica.

Sindicatos sanitarios asturianos, decididos a pasar la noche en la sede del Sespa

OVIEDO, EUROPA PRESS (ayer a última hora)

Los sindicatos de la sanidad asturiana USAE, Satse, Sicepa, CCOO y UGT tienen previsto proseguir con el encierro que protagonizan desde este miércoles en las dependencias del Servicio de Salud del Principado de Asturias (Sespa) y pasarán la noche en una sala del edificio, cercana a la del gerente.

Así lo ha confirmado a Europa Press una de las encerradas, Margot Marqués, secretaria general de Satse. Se encierran en señal de protesta ante la aprobación por parte del Consejo de Gobierno del Principado del ’Acuerdo por el que se regula la jornada ordinaria en el ámbito de los centros e instituciones sanitarias del servicio de salud del Principado de Asturias’. Los sindicatos no están de acuerdo y piden "diálogo".

A lo largo del día representantes de la Consejería, incluidos dos directores generales y el jefe de Gabinete, se reunieron con los encerrados y se comprometieron a volver a leer las propuestas de los sindicatos. Aunque no prometieron nada, quedaron en dar una respuesta este jueves por la mañana.

Los sindicatos han decidido que no van a salir del edificio, al menos, hasta escuchar la respuesta que les tienen que dar los representantes del Gobierno. Incluso les han invitado a tomarse más tiempo si es necesario.

Ven abusiva la aplicación de la jornada tal y como la está planteando el Gobierno del Principado. Por eso, consideran justas sus reivindicaciones y aseguran que tienen la moral "muy alta".

COMUNICADO DE LOS SINDICATOS CC.OO., SATSE, UGT, USAE Y USIPA-SICEPA

En respuesta a la nota de prensa de fecha 29/08/2012, publicada por el Consejo de Gobierno del Principado de Asturias, relativa a la implantación de la nueva jornada en el Servicio de Salud, emitimos este comunicado desde el encierro que desde esta mañana mantenemos en las dependencias del SESPA en la Pl. del Carbayón de Oviedo.

Con verdadero estupor leemos y releemos la nota referida, una nota plagada de medias verdades que ocultan a la ciudadanía el alcance de los efectos que genera, sobre todo en lo relativo al empleo.

Es necesario aclarar que la nueva jornada no va a aumentar el horario de atención a los usuarios, simplemente viene a utilizar menos personal para cubrir los mismos horarios que hasta ahora. Por tanto genera paro…..

Es un mensaje que quiere esconder desde una pretendida y mentirosa mejora de la calidad y horarios de los servicios, enmascarando ante la ciudadanía la autentica realidad. Se va a prestar exactamente el mismo servicio con mil trabajadores menos. Esta medida supondrá un aumento del 1% los parados de Asturias.

Oculta la redacción del comunicado, que nos devuelve a una situación laboral que se corresponde a lo que teníamos en el antiguo INSALUD o en los centros dependientes de la Consejería de Sanidad antes del año 1990. Es cierto que en aquellas fechas teníamos Paga de Navidad y seis días de libre disposición que con esta medida dejan en tres. Además, resulta insultante la referencia que se hace en el comunicado a la mejora en lo recogido acerca de la Ley de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral ¿Cómo es posible que la nueva situación mejore lo anterior cuando se van a trabajar más días al año y con jornadas más amplias?.

La ecuación es muy simple, si a subir la jornada de trabajo le añado una disminución del salario voy a cumplir sobradamente los objetivos. Unos objetivos que van a permitir que los bancos sigan repartiendo beneficios entre sus accionistas, que con dinero público se pague la deuda privada, etc.

El auténtico objetivo es que pretenden ahorrar 17 millones de €. Según nuestros cálculos esta cifra la superan con creces y en este momento los recortes les supone un ahorro de unos 24 millones de €.

Queremos manifestar que los trabajadores y trabajadoras del Servicio de Salud estamos dispuestos a contribuir con nuestro esfuerzo a la mejora económica de la situación y a la mejora de los servicios, pero a lo que no estamos dispuestos es a que nuestra contribución se nos imponga sin una auténtica negociación y de forma totalmente desproporcionada a lo aplicado en otros sectores.

Exigimos que los responsables del SESPA retomen la negociación de forma inmediata y con un autentico espíritu de acuerdo. De no ser así las movilizaciones tendrán su continuación, hoy es un encierro y mañana se pueden adoptar otras medidas.

Somos trabajadores de la sanidad y también usuarios y decididos defensores de una sanidad pública, universal y de calidad, lo que no impide que reivindiquemos unas condiciones laborales dignas con mantenimiento del empleo en el SESPA.

VER NOTICIA ANTERIOR DIRECTAMENTE RELACIONADA

Continúa el encierro de todos los sindicatos sanitarios, excepto del SIMPA (sic), en la sede del SESPA

El consejero dice que se incrementa el coeficiente corrector de las horas realizadas de noche en turno rotatorio y se aumenta la bonificación sobre las horas que el personal tendrá que devengar por los descansos posteriores a guardias…

CONSEJO DE GOBIERNO DE HOY…

El Principado aprueba la ampliación de la jornada laboral en los centros sanitarios

Foto: Los encerrados en el SESPA…

El consejero de Sanidad del Principado, Faustino Blanco, ha anunciado este miércoles en rueda de prensa el acuerdo del Consejo de Gobierno por el que se aprueba una nueva jornada laboral en el Servicio de Salud (Sespa) de 1.650 horas anuales, pasando así el horario efectivo de 35 a 37,5 horas semanales.

Según ha explicado el consejero, esta medida se lleva a cabo dentro de la obligación de todas las administraciones de cumplir con el control del déficit público y con el propósito de mejorar en la eficiencia para garantizar un sector público sanitario "más fuerte y sostenible".

Blanco, que ha valorado la labor de los empleados públicos y ha reconocido que se trata de una medida exigente, ha incidido en que se produce en el contexto de un marco excepcional de crisis. Por ello, entiende que de no hacerse este tipo de ajustes se podría someter al sistema a una situación de incertidumbre y, por tanto, también al empleo.

Igualmente, ha destacado que con el traslado de parte de la nueva jornada ordinaria al horario de tarde se podrá hacer más sostenible el sistema frente al anterior modelo de jornadas extraordinarias o 'peonadas', que suponían un gasto anual de entre cuatro y cinco millones de euros.

De este modo, la nueva regulación establece una jornada "lo más uniforme y homogénea" posible entre todo el personal del Sespa. Al respecto, Blanco ha concretado que a partir de 2013 se reducirán los días de libre disposición y los días de vacaciones, aunque se seguirán considerando el 24 y 31 de diciembre como días no laborables.

Como cambios favorables para el personal, el consejero ha destacado que se incrementará el coeficiente corrector de las horas realizadas de noche en turno rotatorio; y se aumentará la bonificación sobre las horas que el personal tendrá que devengar por los descansos posteriores a guardias en los servicios de urgencias.

Con todo, Blanco se ha mostrado abierto al diálogo con los representantes de los trabajadores para la implantación de la nueva jornada, remarcando que el diálogo se basa en "la responsabilidad compartida".

Así, respecto al encierro que mantienen representantes se sindicatos asturianos de la sanidad en la sede del Sespa ha dicho que le preocupa "y mucho" ya que no sabe si se debe a una expectativa no satisfecha o a que desde el Gobierno no se ha sabido comunicar bien la realidad en que se encuentra el sistema. "Este es un marco excepcional, no el de las relaciones laborales normales", ha dicho.

En otro orden de cosas, sobre la reunión informal de la ministra de Sanidad con varios consejeros del área en Valladolid, Faustino Blanco ha remarcado que le resultó "absolutamente imposible" acudir por tener que asistir al Consejo de Gobierno del Principado, añadiendo que no fue convocado por el Ministerio sino de manera informal y sin concreción por parte del consejero de Sanidad de Castilla y León, Antonio María Sáez Aguado. Con todo, entiende que "no era el momento ni había una agenda definida y pactada", por lo que ese encuentro tenía "poco interés".

VER ESTA NOTICIA MAS DETALLADA EN AL WEB OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS