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SINDICATO

10º CONGRESO DE CCOO DE ASTURIAS

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CCOO de Asturias inicia su 10º Congreso  en el Auditorio de Oviedo

 

Miercoles 25  de Febrero de 2009

 

CCOO de Asturias inicia hoy miércoles, día 25 de febrero, en Oviedo, su 10º Congreso. Bajo el lema “La apuesta por un modelo productivo sustentando en el empleo estable, de calidad y con derechos”, se celebrará los días 25, 26 y 27 en la sala polivalente del Auditorio Príncipe Felipe. Al mismo están convocados 301 delegados y delegadas. Además de los representantes elegidos para participar en el Congreso, están invitadas más de un centenar de personas: el presidente del Gobierno regional, el alcalde de Oviedo, el secretario general de la Confederación Sindical de CCOO, los secretarios generales de UGT y USO, representantes de

... (... continúa)
24/02/2009 21:52. Autor: ccoo-hvnl. Tema: SINDICATO. No hay comentarios. Comentar.

SOBRE TRASLADOS.- LISTADOS

TRASLADOS: SE CUMPLIO LO ANUNCIADO POR CC.OO. EL 16.02.09

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Resolución de 13 de febrero de 2009, de la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias, por la que se hace pública la relación de admitidos y excluidos en el proceso de movilidad voluntaria para plazas estatutarias de los centros e instituciones sanitarias dependientes del Servicio de Salud del Principado de Asturias, convocado mediante Resolución de esta Dirección Gerencia de 20 de noviembre de 2008 (Boletín Oficial del Principado de Asturias de 21 de noviembre de 2008).

 

En el Boletín Oficial del Principado de Asturias, del día 21 de noviembre de 2008, fue publicada la Resolución de esta Dirección Gerencia, de fecha 20 de noviembre del mismo año, por la que se convocaba el proceso de movilidad voluntaria para plazas de personal estatutario del SESPA. En dicho proceso se establecía el plazo de dos meses para presentar solicitudes, plazo que finalizó con fecha 21 de enero de 2009.

Debido a la complejidad y numero de participantes en el proceso de movilidad convocado, y teniendo en cuenta la detección de diversos errores en la presentación de solicitudes, se hace preciso, cumpliendo el trámite procedimental establecido en el artículo 71 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, proceder a la publicación de un listado de admitidos y excluidos en el proceso, al objeto de conceder plazo para que, si se han observado defectos tanto en la documentación aportada como en otros aspectos de la solicitud, puedan ser subsanados. Todo ello con carácter previo a la publicación de la resolución provisional de asignación de destinos, para mayor garantía y seguridad jurídica de los participantes en el proceso.

Por todo ello, de conformidad con lo dispuesto en el artículo anteriormente citado, y con las facultades atribuidas en el artículo 15 de la Ley 1/1992, de 2 de julio, del Servicio de Salud del Principado de Asturias, una vez recepcionadas y validadas las solicitudes aportadas por los participantes en el proceso de movilidad convocado por Resolución de 20 de noviembre de 2008, ésta Dirección Gerencia

 

RESUELVE

 

Primero.—Publicar los listados de los solicitantes admitidos y excluidos con indicación del motivo de exclusión y si éste es o no subsanable, en el proceso de movilidad voluntaria para plazas estatutarias de los centros e instituciones sanitarias dependientes del Servicio de Salud del Principado de Asturias.

A tales efectos, los listados serán expuestos en los tablones de anuncios de los centros e instituciones sanitarias del Servicios de Salud del Principado de Asturias, así como de sus Servicios Centrales. Asimismo podrá realizarse consulta de los listados a través de la web:

 

http://procesomovilidad.sespa.princast.es

(MISMO ENLACE QUE TENEMOS EN NUESTRA WEB PARA LAS SOLICITUDES)

 

Segundo.—Conceder el plazo de diez días naturales, a contar desde el día siguiente al de la publicación de esta Resolución en el Boletín Oficial del Principado de Asturias, para que los interesados presenten las alegaciones que estimen pertinentes y subsanen los defectos u omisiones de que adolezca la documentación, lo que deberá hacerse a través del Registro de la Gerencia correspondiente o, en su caso, de Servicios Centrales, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

 

Contra la presente Resolución, que no agota la vía administrativa, cabe interponer recurso de alzada ante el Consejero de Salud y Servicios Sanitarios del Principado de Asturias, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del Principado de Asturias, conforme lo dispuesto en el artículo 35.1 de la Ley 1/1992, de 2 de julio, del Servicio de Salud del Principado de Asturias, en relación con el artículo 27 de la Ley 2/1995, de 13 de marzo, sobre Régimen Jurídico de la Administración del Principado de Asturias, y el artículo 114 y siguientes de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

 

En Oviedo, a 13 de febrero de 2009.—La Directora Gerente del SESPA.—4.858

INMINENTE PUBLICACIÓN DE LISTADOS DEL CONCURSO DE TRASLADOS ...

INMINENTE PUBLICACIÓN DE LISTADOS DEL CONCURSO DE TRASLADOS ...

Esta mañana, en la reunión del Comité Federal de nuestra organización se nos anunció verbalmente la siguiente información que, por la tarde, nos llegó por escrito:

 

“El viernes 21 de Febrero se publicará en el BOPA el listado de admitidos y excluidos al proceso de movilidad voluntaria “traslados” en curso en el SESPA, estableciendo un periodo para poder subsanar los errores o incidencias detectadas.”

 

Para entender bien esto hay que contaros que el número de errores “subsanables” cometidos por parte de los solicitantes ha sido inusualmente alto ... puede que ello sea debido a que era la primera vez que se utilizaba un sistema totalmente informatizado (¿?)... En todo caso, dichos errores “subsanables” ya son visibles en la plataforma informática de solicitud de cada aspirante a traslado con el mismo “logo” y “clave de acceso” que se tuvo para participar.

Convendría que lo fuerais comprobando, aunque el plazo de subsanación no empieza a contar hasta que esta información no salga en el BOPA.

Si con esta información te queda alguna duda o aclaración que hacer, no dudes ponerte en contacto con tu respectiva Sección sindical o con la Federación Regional.

Un Saludo,

RETRIBUCIONES 2009

PUBLICADO EN EL BOPA RECTIFICACION DE ERRORES EN LAS RETRIBUCIONES 2009

CONSEJERÍA DE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Y PORTAVOZ DEL GOBIERNO

Rectificación de error habido en la publicación del Acuerdo de 28 de enero de 2009, del Consejo de Gobierno, por el que se fijan para 2009 las cuantías de las retribuciones para el personal al servicio de la Administración del Principado de Asturias (Boletín Oficial del Principado de Asturias número 24, de 30 de enero de 2009).

Advertido error material en la publicación del Acuerdo de 28 de enero de 2009, del Consejo de Gobierno, por el que se fijan para 2009 las cuantías de las retribuciones para el personal al servicio de la Administración del Principado de Asturias, realizada en el Boletín Oficial del Principado de Asturias n.º 24 de 30 de enero de 2009, y con número de anuncio 3.385, se procede a su corrección en el siguiente sentido:

enlace al bopa http://www.asturias.es/bopa/2009/02/12/2009-04331.pdf

NIVEL III DESARROLLO

ACLARACIONES A LA REUNION MANTENIDA EL DIA 6 CON LA DIRECCION DEL H.S.A.  SOBRE DESARROLLO

 

 

En el apartado sobre OBJETIVOS COLECTIVOS (cumplimiento de contrato programa), y en el cual la puntuación máxima que se puede conseguir serían 10 puntos, la Dirección lo divide en cinco apartados, con una puntuación máxima en cada uno de ellos de dos puntos.

 

APARTADO 1º.- Formación en Manual de Gestión Residuos del Centro, de al menos media hora en el último año (número de horas de formación). Se realizará mediante sesiones y se avisará al personal con tiempo suficiente para que lo puedan realizar.

 

APARTADO 2º.- Formación en Plan de Evacuación del Centro, de al menos media hora en el último año (número de horas de formación).   Se realizará mediante sesiones y se avisará al personal con tiempo suficiente para que lo puedan realizar.

 

APARTADO 3º.- Información adecuada al ingreso, (Nº de Usuarios adecuadamente informados). Se realizará mediante encuesta.

 

APARTADO 4º.- Identificación adecuada del personal, (Nº de trabajadores adecuadamente identificados con la tarjeta correspondiente). Se realizará mediante cortes muestrales.

 

APARTADO 5º.- Aportación, por cada candidato al cobro de desarrollo profesional, de al menos una propuesta de mejora en el servicio prestado o en la utilización de recursos de la categoría a la que pertenece, (hasta final de instancias, 31 de Agosto).

 

En primer lugar CC.OO hace saber que estos criterios no han sido negociados con ninguna organización sindical, por lo tanto es una medida tomada unilateralmente por la administración, medida con la cual estamos en total desacuerdo.

 

En el apartado referente al Desempeño de puestos. Implicación y compromiso con la mejora de la organización, CC.OO. se mostró totalmente en contra de que la baja por I.T. reste puntos al personal, así como de eliminar el coeficiente y que la puntuación máxima de 9 puntos, lo sea para todo el personal.

 

En el apartado de Participación y promoción de la docencia y gestión de conocimientos, CC.OO expone que este hospital está acreditado para dar docencia, y por lo tanto todo el personal PARTICIPA y PROMOCIONA la misma; solicitando la puntuación máxima de este apartado para todo el personal afectado.

 

Quedamos a la espera de una próxima reunión que se mantendrá con el SESPA para aclarar todos estos conceptos y tomar las medidas que sean pertinentes.

 

Para mas información acude a la Sección Sindical de CC.OO

SECCION SINDICAL CC.OO. H.S.A

NIVEL III DE DESARROLLO PROFESIONAL

GUIA ORIENTATIVA

 

1º.- Fecha límite para la solicitud  30 de Abril de 2009.

 

2º.- Tener 15 años de servicios prestados a 1 de Enero de 2009.

 

3º.- Documentación a presentar.

A)    Anexo III (solicitud de participación).

B)     Anexo V  (encuesta anónima de clima laboral).

C)    Formación.

Para el Nivel I y II, se pidieron 40 horas

Quién ya las hubiese aportado, no necesita aportar nada

Quién no las hubiese aportado, o aportase menos de 40 horas, puede completar hasta un máximo de 40 horas.

 

4º.- Puntuaciones y Baremos.

A)    Objetivos colectivos (cumplimiento de contrato programa).

      La puntuación máxima de este apartado es de 10 Puntos.

B)     Objetivos individuales (encuesta anónima del clima laboral).

      Por la presentación de la misma se obtienen 5 Puntos.

C)    Dominio técnico. (evaluación del superior jerárquico).

            La puntuación máxima de este apartado es de 5 Puntos.

D)    Desempeño de puestos. Implicación y compromiso con la mejora de la organización. (Evaluación del superior jerárquico).

      Referencia de evaluación del 1 de Setiembre de 2008 hasta el 31 de Agosto de 2009.

      0´50 Puntos por mes de servicio activo.

      0´75 Puntos por mes de situación en I.T. común (a restar).

      El resultado se multiplicará por un coeficiente de 1 a 1´50.

      La puntuación máxima de este apartado es de 9 Puntos.

E)     Contribución a la eficacia. (Evaluación del superior jerárquico).

      La puntuación máxima de este apartado es de 5 Puntos.

F)     Formación. (ver apartado 3.C).

      La puntuación máxima de este apartado es de 8 Puntos.

G)    Participación y promoción de la docencia y gestión del conocimiento.

      La puntuación máxima de este apartado es de 4 Puntos.

 

 5º.- La puntuación exigida será global, sin que se requiera puntuación mínima por factor o          

        bloque.

 

 6º.- Para  acceder  al  nivel  III  de  Desarrollo  Profesional,  será  necesario  acreditar  una        

        puntuación global de 34 Puntos.

 

PARA MAS INFORMACIÓN ACUDE A LA SECCION SINDICAL

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Recibida hoy a las 12,05 h, aunque fechada ayer, hemos recibido el siguiente comunicado de la FASS que os transcribimos:

 

OVIEDO, 31 Enero 2009.

DESARROLLO PROFESIONAL NIVEL III

 

En concordancia con lo establecido en el Acuerdo de mejoras organizativas y retributivas del 8 de Octubre firmado por CC.OO y UGT, que dice que antes del 15 de Febrero de 2009 se abrirá el proceso  para encuadramiento en el Nivel III, hoy se ha publicado la RESOLUCIÓN de 23 de enero de 2009, de la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias, por la que se convoca, el procedimiento de solicitud de encuadramiento con carácter extraordinario, correspondiente al Nivel III de Desarrollo Profesional para el personal sanitario de los Grupos C y D y personal no sanitario de todos los grupos, del Servicio de Salud del Principado de Asturias, que tengan la condición de personal estatutario fijo en el ámbito de los Centros e Instituciones Sanitarias del Servicio de Salud del Principado de Asturias.

 

El plazo de presentación de solicitudes es de tres meses, contados desde el día siguiente de su publicación.

 

Los solicitantes deberán de tener 15 años servicios prestados a 1 Enero de 2009 en la categoría.

 

Como veníamos diciendo en el Nivel III no es necesario aportar nueva formación, solo pueden hacerlo los solicitantes  que en el Nivel I y II no completaron 40 horas.

 

*Más información en las Secciones Sindicales.

 

COMISIONES OBRERAS EXIGE Y CONSIGUE QUE SE CUMPLA LO QUE FIRMA.

URGENCIAS …

 

SEMES solicita a los consejeros de Sanidad que presionen ante el Ministerio para lograr la especialidad de Urgencias

La Sociedad, que aclara que “la responsabilidad en esta cuestión es del Ministerio”, ha iniciado una ronda de reuniones con consejeros autonómicos y ya ha constatado que en las reuniones del grupo sobre troncalidad “nunca se habló, ni estaba previsto hablar, de Urgencias”

 

EL MEDICO INTERACTIVO

 

Tras la importante decepción que sufrió en su reciente reunión en el Ministerio de Sanidad, tal y como informaba EL MEDICO INTERACTIVO en su edición del 16 de enero de 2009, y a pesar de que mantiene que la responsabilidad para lograr la especialidad de Urgencias, es del propio Ministerio, la Sociedad Española de Medicina de Urgencias y Emergencias (SEMES) ha iniciado una ronda de reuniones con consejeros de Sanidad de las distintas Comunidades Autónomas con un mensaje común: solicitarles que exijan al Ministerio la creación de la especialidad. Las reuniones se han iniciado con la mantenida por SEMES con el consejero de Sanidad de Castilla y León, Francisco Javier Álvarez Guisasola, y hasta la primera quincena de febrero están previstas otras con los consejeros de Cataluña, Galicia, Navarra, País Vasco, Canarias o Valencia. Tomás Toranzo, vicepresidente de esta Sociedad, ha explicado, en declaraciones a EL MEDICO INTERACTIVO, que SEMES espera que los consejeros, que “salvo las excepciones de los de Andalucía, el País Vasco y Cataluña, que se expresó de forma ambigua, siempre han defendido de forma incuestionable la creación de la especialidad de Urgencias”, muestren ahora “una actitud activa” ante la situación creada tras la reunión que tuvo la sociedad en el Ministerio. En ésta, como ya informó este medio, SEMES recibió con sorpresa el posicionamiento del Ministerio de que todavía es preciso estudiar si la especialidad de Urgencias es necesaria, algo que para SEMES ya estaba aclarado.

Otro punto que ha provocado el malestar de la Sociedad es que se quiera realizar primero el trabajo del grupo sobre troncalidad para después ver si la especialidad es necesaria, “cuando debería ser justo al revés: ¿Cómo se va a incorporar al tronco una especialidad que no existe?”, se pregunta Toranzo. También ha quedado desmontada, tras las primeras conversaciones mantenidas por SEMES con representantes de las Consejerías, la teoría defendida desde el Ministerio de que son las Comunidades las que no se han implicado en la creación de la especialidad. “En el grupo de trabajo sobre troncalidad, según nos han ratificado personas de las comunidades que lo integran, nunca se ha hablado, ni estaba previsto que se hablase, sobre Urgencias; y esto habla una vez más de las mentiras constantes del Ministerio de Sanidad”. Tras la reunión de la cúpula directiva de SEMES con el consejero de Castilla y León, éste solicitó un plazo de tiempo para que le fuese enviada documentación, antes de mostrar su postura sobre la cuestión. “Esperamos de él un apoyo explícito: ya lo tuvimos de su antecesor en el cargo, César Antón, y suponemos que la Consejería mantendrá su criterio”, ha asegurado el vicepresidente de SEMES.