Todos/as debemos apoyar a los trabajadores y trabajadoras de la lavandería central del Servicio Madrileño de Salud

Privatización de la lavandería central: Prosigue el expolio

Por Carlos Barra, Médico del Sistema Madrileño de Salud, Médico Especialista en Gerencia de Áreas de Salud, Ex-Gerente de Hospital Universitario, Ex- Director Provincial del Insalud y Liceciado en Derecho.

 

nuevatribuna.es

Recién concluido el grave conflicto de la recogida de basuras, a los madrileños se nos viene encima otro conflicto de innegable gravedad: la inminente huelga planteada por los trabajadores de la lavandería central del Servicio Madrileño de Salud como respuesta a la adjudicación a dos empresas de la gestión privatizada de la citada instalación. A fuer de ser repetitivo, debo reiterar que la privatización de la lavandería es un paso más en el desmantelamiento de la sanidad pública y sus instituciones llevada a cabo por los gobiernos del PP en la Comunidad de Madrid desde la llegada a la Presidencia de la Sra. Aguirre.

 

Como en los restantes procesos privatizadores anteriormente llevados a cabo en la sanidad madrileña, no se privatiza la gestión de la lavandería porque sus resultados con la gestión pública fueran malos e ineficientes,  tampoco se fundamenta con datos objetivos y fiables el ahorro que dicen los responsables sanitarios va a generarse con la privatización; la lavandería central ha prestado unos servicios satisfactorios durante muchos años con unos estándares de calidad muy aceptables y ahora se privatiza exclusivamente porque el PP siente aversión a todo “ lo público” y sólo pretende garantizar jugosos beneficios a empresas privadas que prestan los servicios sin ningún tipo de control sobre la calidad de los mismos. Más en este proceso se produce un hecho que muestra claramente el carácter antisocial de la política del gobierno regional del PP Me explicaré:

 

Las condiciones que la Consejería exigía en la resolución de la convocatoria de licitación comportaba la obligatoriedad de subrogación de todo el personal por parte de las empresas adjudicatarias, cuestión lógica y habitual en estos procesos, pero como contrapartida obligaba o facilitaba se aplicase a esos trabajadores subrogados el convenio colectivo del sector lo que llevaba a bajadas salariales por encima del 40% en salarios medios en el entorno de los 1000 euros; esa reducción salarial lleva a muchos trabajadores y sus familias a niveles de pobreza inasumibles; ante tal agresión los trabajadores se han movilizado, han registrado una convocatoria de huelga y han mostrado su voluntad de mantenerse firmes en defensa de sus derechos.

 

Una vez más el gobierno regional agrede muy duramente a los trabajadores del sistema público de salud a través de decisiones políticas de marcado carácter antisocial y reaccionario; su forma de ejercer el poder nos muestra a la rancia derecha de siempre, a la derecha que históricamente ha sido un freno al desarrollo y progreso de España apoyándose en empresarios sin ningún espíritu innovador que sólo pretenden beneficios rápidos y fáciles a costa de someter a los trabajadores a salarios de miseria .

 

En estos años de gobiernos del PP en la Comunidad de Madrid hemos asistido a una gestión sanitaria salpicada de irregularidades y despilfarros, hemos vivido la mayor agresión a la profesión médica llevada a cabo por un responsable político, la del Sr. Lamela a los profesionales del hospital Severo Ochoa; hemos conocido la fragmentación anómala de los concursos en la mayoría de  Consejerías (también en  Sanidad), están imputados dos exconsejeros (Lamela y Güemes) por indicios de haber cometido delitos graves en los procesos privatizadores llevados a cabo en sus mandatos y se ha destrozado la organización y estructura de un sistema sanitario, el madrileño, que era de enorme calidad. Todo ello sin asumir ninguna responsabilidad política.

 

Es por todo lo expuesto anteriormente por lo que en mi opinión la lucha que han comenzado los trabajadores de la lavandería central merece recibir el apoyo solidario de todos los profesionales y trabajadores del sector, asimismo sentir el respaldo a sus justas reivindicaciones por parte de una ciudadanía que ya está sufriendo en sus carnes los recortes de prestaciones y las carencias que los centros públicos presentan como consecuencia de la política del gobierno regional. Sólo una firme respuesta unitaria de todos los trabajadores puede evitar su condena al paro o a salarios miserables. SÍ SE PUEDE.

Los trabajadores del servicio de basuras de Madrid lo han demostrado

Salud empieza a dar recetas electrónicas que reducirán 300.000 consultas al año

Todas las farmacias de Gijón aceptan la nueva prescripción, que ya comenzó en Roces-Montevil y busca que los médicos dediquen más tiempo al paciente

Lne. 28.11.2013 | 02:08

La farmacéutica Marina Alejandra Díaz comprueba la receta electrónica y la tarjeta sanitaria.  Fotos de la noticia

A. RUBIERA Los centros de salud gijoneses registraron el pasado año cerca de 1,4 millones de citas médicas. El próximo año esa cifra podría reducirse en unas 300.000 consultas, todas las que se calcula que se pueden evitar con la receta electrónica cuya implantación ha dado comienzo en el área urbana de Gijón, en concreto en el centro de salud de Roces-Montevil, al que están asignados casi 17.000 usuarios.

De uno de los despachos del citado centro salió ayer la primera receta electrónica que se emitía en el área urbana gijonesa. Una receta que pierde su formato clásico de tiras rectangulares para tener el aspecto de un folio con indicaciones muy claras y personales de toda la medicación que está prescrita para el paciente, pautas de cómo tomar cada fármaco, así como la identificación personal (código de barras y número de orden) que lo hacen intransferible. Con esta hoja los enfermos crónicos pueden evitarse muchas visitas al centro de salud ya que durante el tiempo que le indique el médico podrán retirar los medicamentos que necesiten directamente en la farmacia presentando la tarjeta sanitaria.

Minutos después de emitir en el centro de Montevil la "hoja de tratamiento" que correspondía a la usuaria Mª Luz Gómez, el folio se canjeó por una caja de ibuprofeno en la farmacia de Marina Alejandra Díaz. La paciente habría podido hacer ese canje en cualquier farmacia de Gijón ya que todas están adheridas ya al nuevo sistema de receta electrónica.

"Es un proyecto innovador que va a generar grandes beneficios en el sistema sanitario y en el paciente", explicó el director general de Innovación Sanitaria, Mario Margolles, que acudió a la presentación en Gijón de la receta electrónica acompañando a Montserrat Bango, gerente del área V.

Como ya hicieran las autoridades sanitarias en Avilés, concejo por donde comenzó en el mes de abril de este año la implantación de la receta electrónica, Margolles explicó que el nuevo sistema lleva implícito varios beneficios que, igual que ocurrió en otros lugares de España donde ya está desarrollada, también se están reproduciendo en Asturias. Así, la "hoja de tratamiento de receta electrónica", como se denomina a la nueva emisión, "va a generar una reducción sustancial de consultas, muchas de las que se perdían sólo en procesos administrativos, con lo que los facultativos van a tener más tiempo para dedicar a los procesos de diagnóstico y la asignación de tratamientos con una mejora de calidad". El primer balance hecho en Avilés cuantificó la reducción de consultas en un 18%, aunque en otras regiones se ha llegado hasta el 30% tras un periodo de rodaje. Además de eso, "el ciudadano va a tener que venir menos al centro de salud para recoger sus recetas periódicas; y muchos van a dejar de adelantar el dinero que venían dando como aportación al copago, porque con este sistema ya se va a saber en la propia farmacia si la persona llegó al tope mensual de copago establecido para cada uno de ellos", añadió Margolles. El sistema, además, se ahorrará toda la dedicación que está teniendo ahora en esas devoluciones del copago.

Las claves

¿Cómo se obtiene la receta electrónica?

El médico prescribirá en la consulta la "hoja de tratamiento de receta electrónica" de cada paciente.

¿Qué recoge esa hoja?

El número de identificación del tratamiento y la fecha en la que el médico se la imprimió. Además, incluye un listado con todos los medicamentos que necesita el paciente, con su dosis, con qué frecuencia debe tomarlos y hasta cuándo.

¿Cómo se retira la medicación?

El paciente debe acudir a la farmacia con su tarjeta sanitaria y el número de orden de su hoja de tratamiento. En caso de que no disponga de tarjeta sanitaria debe presentar el resguardo de solicitud de la misma junto con su hoja de tratamiento. Sin las dos identificaciones la dispensación en la farmacia no se hará.

¿A qué farmacia se puede ir?

Cualquier farmacia de Gijón atienden a un paciente con receta electrónica. Aunque la receta se implantará paulatinamente por zonas (primero Montevil, luego El Coto, Natahoyo, La Calzada...) se puede retirar en cualquier farmacia de Gijón y, en un futuro, en cualquiera de Asturias. No se puede recoger medicación de esta forma fuera de Asturias.

La primera vez

Cuando el médico le entregue la primera hoja de tratamiento de receta electrónica el paciente tiene un plazo de 10 días para recoger al menos un envase de cada uno de los medicamentos prescritos. Excepto un tipo de medicamentos marcados con la "D" de "a demanda". A partir de esa primera recogida ya no existe la caducidad de retirada y se puede ir recogiendo la medicación a medida que se le vaya agotando, sin necesidad de acudir al centro de salud.

¿Los fármacos con visado?

Ya no es necesario acudir a visar las recetas al centro de salud. En el plazo que se le indique podrá ir directamente a la farmacia.

Si pierde la hoja de tratamiento

Deberá obtener una copia en el mostrador del centro de salud sin falta de pedir cita con el médico.

Si hay cambios de tratamiento

El médico le dará una nueva hoja que sustituirá a la anterior.

NOTICIERO:Sentencia favorable al disfrute compartido del permiso de lactancia

Según acaba de divulgarse, la Sala de lo Contencioso-administrativo de la Audiencia Nacional en sentencia de 30 de Octubre de 2013 (131/2013) ha confirmado la sentencia del Juzgado Central de lo Contencioso-administrativo 11 por la que se estableció el derecho de los funcionarios a compartir el periodo de lactancia de sus hijos, por lo que a partir de ahora lo podrán solicitar en sus puestos de trabajo.

Nunca mejor dicho que esta sentencia “es la leche”. El litigio se inició cuando una madre de mellizos, juez en ejercicio, solicitó a la Administración un permiso de lactancia de 5 semanas y renunció a las tres restantes a favor de su marido, funcionario de Policía. La Administración denegó el permiso al padre ( o uno u otro) pero ahora reconoce la Sala de lo Contencioso-administrativo de la Audiencia Nacional el derecho a “compartirlo” o ” repartirlo”

En una sentencia firme contra la que no cabe recurso, los magistrados rechazan el recurso del Ministerio del Interior en el que entendía que debía ser uno u otro padre el que tuviera derecho al periodo de lactancia, pero no los dos, aunque se alternaran y no coincidieran ni excedieran el tiempo de disfrute....(LEER MÁS)

La Mesa de Sanidad rechaza la nueva normativa de nombramientos del Sespa

Los sindicatos ven «poca objetividad» en los criterios de designación, que otorgan un peso del 40% a la elaboración de un proyecto de gestión

Foto: Faustino Blanco. :: E. C.

El Comercio 27.11.13 - 00:17 - LAURA FONSECA | GIJÓN.

El borrador de la futura normativa sobre nombramientos del Servicio de Salud del Principado (Sespa) recibió ayer el rechazo de la práctica totalidad de los sindicatos del sector. A excepción de UGT, el conjunto de las organizaciones sindicales votaron en contra o se abstuvieron ante la propuesta elaborada por el Sespa para regular la designación de mandos y cargos intermedios en el sistema sanitario. El proyecto de decreto, cuya entrada en vigor se prevé para enero próximo según avanzó anteayer el consejero de Sanidad en la Junta General, surge a consecuencia de la sentencia del Tribunal Supremo que echó abajo la normativa de 2009 del Plan de Recursos Humanos del Sespa que permitía los nombramientos por libre designación.

La Mesa de Sanidad que se reunió ayer cuenta con la representación de UGT, CC OO, FSES (antiguo Cemsatse), USAE y Sicepa-Usipa-Saif. El grueso de las centrales sindicales observan «poca objetividad» en los criterios que plantea el Sespa para designar y seleccionar cargos intermedios. La normativa afectará tanto a jefaturas de servicio como de sección y también a quienes puedan ser designados responsables de unidades de gestión. Los sindicatos critican, por ejemplo, que la propuesta del Sespa otorgue un peso de hasta el 40% a la presentación de un proyecto de gestión. «Ese no es un criterio objetivo y eso se va a convertir en un coladero para mantener los nombramientos a dedo», opinan desde los sindicatos que ayer rechazaron la propuesta.

Especial crítica recibió, en este caso por parte del Sindicato Médico (Simpa), el hecho de que el Sespa excluya a las centrales sindicales del proceso de participación del sistema de provisión de plazas. Tampoco comparten que el Principado, aduciendo motivos de urgencia, pueda realizar designaciones discrecionales cuando lo considere oportuno y que esos nombramientos se mantengan en esa situación durante un año. En este sentido, el Simpa había reclamado que la provisionalidad no fuera más allá de los tres meses, alegación que no fue tenida en cuenta por el Sespa. Pese al rechazo sindical, la Consejería de Sanidad seguirá adelante con la tramitación de este decreto, que ahora deberá ser llevado al Consejo de Gobierno para su aprobación definitiva. El Simpa ya amenaza con impugnarlo.

Expedientado el jefe de Cirugía Cardiaca del HUCA

Suspensión de una operación

La dirección del hospital retira a Juan Carlos Llosa las competencias sobre gestión de la lista de espera y la programación de los quirófanos

Lne. 27.11.2013 | 05:20

Foto: Juan Carlos Llosa.

Pablo ÁLVAREZ Crece la tensión en el Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA). A la crispación interna acumulada en los últimos meses, acaba de sumarse la apertura de un expediente sancionador a dos cirujanos cardiacos (uno de ellos el jefe del servicio), una medida adoptada tras la suspensión de una intervención quirúrgica el pasado jueves día 14. El citado contratiempo causó una notable irritación a los responsables del centro sanitario, quienes han decidido retirar al responsable de Cirugía Cardiaca, Juan Carlos Llosa, las competencias sobre la gestión de la lista de espera y sobre la programación de los quirófanos. Estas atribuciones recaerán provisionalmente en la dirección del área de gestión clínica del Corazón. El doctor Llosa conserva, al menos por el momento, su rango de jefe de servicio.

La preocupación de los gestores sanitarios por la lista de espera suele agudizarse conforme se acerca el final del año. El compromiso de la Consejería de Sanidad consiste en cerrar 2013 sin pacientes con demoras superiores a 180 días. De otra parte, la cirugía cardiaca es una de las especialidades que gozan de una garantía legal -a nivel estatal- que obliga a las administraciones a dar respuesta a los enfermos en un plazo máximo de seis meses.

Según los datos del Principado, a finales de octubre eran 211 los pacientes que aguardaban una operación de corazón en el HUCA, el único centro público de la región que practica este tipo de intervenciones. En la mencionada fecha, 11 enfermos esperaban más de 180 días. En septiembre, los pacientes en espera eran 234 (de ellos, 21 con una demora superior a seis meses).

El área de cirugía cardiaca del Hospital Central vive una situación compleja desde la entrada en vigor de la normativa que ha ampliado de 35 a 37,5 horas la jornada semanal, pero que ha supuesto la supresión de las horas extraordinarias. Esta reestructuración está causando crispación en buena parte de los servicios quirúrgicos del HUCA, particularmente en anestesia y radiodiagnóstico. Abundan los especialistas que argumentan que su jornada anual de trabajo ya está sobrepasada, y esta situación -especialmente en lo que atañe a los anestesistas- está provocando un incremento de la suspensión de intervenciones quirúrgicas.

Buena parte de los ocho cirujanos cardiacos del HUCA sostienen que ellos están en esta misma tesitura, por lo que, a priori, descartan la posibilidad -en lo que queda de año- de trabajar fuera del horario ordinario.

Los profesionales del servicio de cirugía cardiaca vienen a coincidir en que la implantación de las coloquialmente denominadas "horas marianas" (las dos horas y media semanales derivadas de la regulación impulsada por el Gobierno de Mariano Rajoy) no compensa el recorte que se ha aplicado a los programas especiales de las tardes. "Como promedio, por cada paciente que es operado y sale de la lista de espera, entran en lista 1,2 o 1,3 pacientes", señalan. Dicho de forma sintética, los cirujanos cardiacos del HUCA subrayan que no dan abasto.

La especificidad de este tipo de cirugía es la larga duración de las sesiones de quirófano, que dificulta el encaje de intervenciones en espacios de tiempo cortos. Por simplificar, puede decirse que realizar una sola intervención matinal en cada quirófano disponible no llena la mañana y, además, genera un fuerte aumento de la lista de espera. Entre tanto, efectuar dos intervenciones desborda con frecuencia las posibilidades que ofrece el horario ordinario de ocho de la mañana a tres de la tarde.

La dirección del Hospital Central de Asturias ha intentado ensayar varias fórmulas para aumentar la actividad quirúrgica en el área cardiaca, pero ninguna de ellas ha cuajado. Lo último que se intentó implantar era un plan que consistía en realizar dos intervenciones diarias en cada uno de los dos quirófanos disponibles, con independencia de la hora a la que concluyesen. Sobre el papel, este proyecto generaba un plus de 15 operaciones extra hasta finales de año.

Sin embargo, al tercer día el programa se vino abajo cuando surgió una urgencia, y los cirujanos decidieron suspender la intervención que estaba programada. Según ha podido saber este periódico, Juan Carlos Llosa asegura que la suspensión se debió a un error de interpretación de la situación que le fue transmitida por vía telefónica. Para los responsables del HUCA, fue la gota que colmó el vaso.

Las claves

El área de Cirugía Cardiaca del Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA) es una de las que más complejidad está registrando a la hora de aplicar la reestructuración de la jornada laboral, que ha ampliado en 2,5 horas semanales (de 35 a 37,5) el programa ordinario, y ha suprimido las horas extra.

Una de las dificultades se deriva de la larga duración de estas intervenciones, que dificulta su encaje en tramos horarios reducidos.

Los cirujanos cardiacos sostienen que, globalmente, las horas añadidas a su jornada ordinaria no compensa las extraordinarias que han sido eliminadas. La consecuencia -agregan- es que por cada paciente al que operan entran en lista de espera una media de 1,2 o 1,3 enfermos.

Hace dos semanas se puso en marcha un plan para reducir lista de espera, pero la suspensión de una operación ha causado la apertura de un expediente sancionador a Juan Carlos Llosa, jefe del servicio, y a otro cirujano.

Asturias, entre las regiones donde la banca cobra más por las nuevas hipotecas

Los diferenciales sobre el euribor que aplica este año el sector financiero superan los 3,5 puntos en el Principado

Lne. 27.11.2013 | 01:55

 Oviedo, L. GANCEDO El crédito hipotecario escasea en Asturias y está más caro que hace un año, cuando las tensiones financieras eran mayores que ahora y comenzaba el rescate europeo de una parte de la banca vinculada a las cajas de ahorros. El interés medio que están pagando los asturianos por las nuevas hipotecas es del 4,24%, uno de los más altos del país, según información reunida por el Colegio de Registradores de la Propiedad. Sus datos indican que las entidades financieras aplican ya diferenciales superiores a los 3,5 puntos sobre el euribor.

 

La contratación de hipotecas ha caído dentro y fuera de Asturias por razones de demanda y de oferta. Por un lado, la compraventa de pisos continúa retrocediendo, lastrada por el deterioro de la renta y el descenso en la creación de nuevos hogares. Por otro lado, el sector financiero mantiene restringido el crédito para vivienda, que sólo fluye con alguna facilidad extra cuando se contrata para la adquisición de casas que pertenecen a los bancos, según una queja muy extendida entre los agentes de la propiedad inmobiliaria. Tales limitaciones quedan retratadas en las cuentas que ayer aireó el Instituto Nacional de Estadística (INE): el pasado mes de septiembre, los bancos concedieron en Asturias 216 hipotecas, el 44% menos que en el mismo mes de 2012. Seis años atrás, en pleno boom inmobiliario, se llegaron a contratar hasta 2.300 préstamos en un mes.

De aquella, bancos y cajas de ahorros ofrecían hipotecas por el 100% o más del valor de tasación de la vivienda, con plazos de amortización de más de 30 años e intereses equivalentes al euribor más un diferencial que a menudo no superaba los 0,5 puntos. Las condiciones ahora son muy distintas, como reflejan los informes de los registradores: el préstamo medio que se firma en Asturias supera en poco los 90.000 euros, el plazo de pago no pasa de 20 años y el promedio de interés es del 4,24%, nivel que únicamente se supera en Murcia y Baleares (ver gráfico superior).

La subida del precio medio de los préstamos para vivienda está en parte influido por un ligero crecimiento que se ha producido en la contratación de hipotecas de tipo fijo, generalmente más caras. No obstante, esos préstamos sólo representan el 4,1% del total. Según se infiere del informe de los registradores, la causa principal del encarecimiento del crédito sigue estando en los diferenciales que, para preservar sus márgenes comerciales, están aplicando los bancos en las hipotecas de interés variable, particularmente en las referenciadas al euribor (91,6% del total). Con el euribor en una media del 0,55% durante el último año, el recargo medio que cobran los bancos ya está en 3,5 puntos.

En esas condiciones, los hogares que firman hipotecas están expuestos a que las posibles subidas del euribor sitúen sus cuotas hipotecarias en niveles considerablemente más altos. En la hipótesis extrema de que la referida tasa alcanzase en algún momento los niveles de 2008 (el 5%), el interés de un préstamos medio de tipo variable escalaría hasta el 8,5% y la cuota a pagar por 100.000 euros de capital pasaría de 618 euros al mes a 868.

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Sanidad elegirá a sus mandos intermedios «por su capacitación»

 

El consejero Faustino Blanco explicó en la Junta General que se busca una mayor transparencia y supone el fin de la «discrecionalidad»

26.11.13 - 00:25 -

MARCO MENÉNDEZ | GIJÓN.

El consejero de Sanidad, Faustino Blanco, compareció ayer en la Junta General del Principado, donde explicó que su departamento está a punto de culminar un proyecto -que está siendo sometido a la Mesa de la Función Pública- para que los mandos intermedios de la sanidad asturiana sean elegidos «en base a sus méritos y capacitación». Así lo explicó ayer a preguntas de la popular Victoria Delgado y añadió que se busca una mayor transparencia y que esos nombramientos no se deban «a una discrecionalidad caprichosa». Eso sí, también será necesario realizar «una evaluación objetiva» de estos profesionales. En principio, este sistema podrá entrar en funcionamiento a principios de 2014, pues «el proyecto de decreto ya ha pasado todos los trámites legales y ahora entra en la fase del procedimiento administrativo».

El consejero también hizo referencia, entre otras cosas, a los problemas detectados en los últimos diez días en el servicio de lavandería del Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA), pues «ha sufrido muchas averías». Sin querer decir que se podría tratar de un sabotaje, Blanco apuntó que «no creo que sea la mejor solución», al tiempo que advirtió que «el servicio se ha de cumplir legal y lealmente, y realizando el trabajo. Si siguen estas averías, tomaremos medidas».

Faustino Blanco también habló en su comparecencia de la reorganización de servicios que se está realizando en el HUCA con vistas a que su funcionamiento esté ya ensayado cuando la segunda mitad de enero se produzca el traslado al nuevo centro hospitalario. El objetivo es conseguir «la reducción de los ingresos y de las estancias medias», explicó. Clave en ello será la potenciación de la continuidad asistencial y de la cirugía ambulatoria.

Unidad de corta estancia

Hay que tener en cuenta que el HUCA pasará de contar con las actuales 1.075 camas a solo 994. Ello se debe, según el consejero, a que se trabajará en «los tratamientos ambulatorios», lo que permitirá, en su opinión, mejorar la actividad quirúrgica, disminuir las listas de espera y acortar las estancias. Pero es que el hospital dispondrá de «una unidad de corta estancia dotada de 20 camas», destinada a pacientes con necesidades mínimas de pruebas complementarias y una hospitalización de menos de 72 horas.

Otro asunto abordado durante la comparecencia del consejero fue la situación en la que quedarán con el traslado del hospital las 23 personas de la Asociación de Minusválidos Asturcón que se ocupan del aparcamiento del centro sanitario y en el que cobran la voluntad. Faustino Blanco indicó al respecto que «vamos a ser rigurosos e intentaremos que la situación se pueda arreglar de alguna forma. Pero no me pueden pedir que incumpla la legislación vigente». El caso es que este colectivo realiza esta función de una manera precaria, es decir, sin cobertura legal pero con el consentimiento de la Administración. Todos los grupos políticos en la Junta han respaldado a este colectivo.

Bien formados aquí para paliar, en muchos caso a bajo coste, las necesidades de otros países europeos y mientras España deficitaria.

 

España necesita 108.000 enfermeros para alcanzar la media europea

Unos 20.000 profesionales se han quedado en paro en los últimos años

El Consejo General denuncia que Alemania contrata personal ‘low cost’

Elena G. Sevillano, Madrid, en El País.

La buena calidad de los cuidados enfermeros está en peligro. España, que nunca había destacado en las clasificaciones europeas por tener una buena ratio enfermera / paciente, está viendo cómo la crisis y los sucesivos recortes presupuestarios están expulsando cada vez a más profesionales cualificados de la red pública. Unos 20.000 enfermeros se han quedado sin trabajo en los últimos cuatro años. Unos 5.000, según cálculos del sindicato SATSE, ya están trabajando en otros países. La media europea es de 759 enfermeros por 100.000 habitantes; en España hay 528. Harían falta 108.000 profesionales en el sistema para equipararnos con la media de la UE, según los cálculos que ayer presentó el Consejo General de Enfermería.

 

“Si el sistema sanitario español todavía aguanta es por la gran profesionalidad y responsabilidad de las enfermeras”, aseguró su presidente, Máximo González Jurado. “Tenemos el mejor nivel de preparación en enfermería de toda Europa”, añadió. Quizá por eso empresas extranjeras acuden “casi a diario” a los colegios para reclutar a profesionales españoles. Aunque no siempre ofrecen las mejores condiciones.

 

González Jurado relató ayer que sintió “vergüenza” en una visita reciente a Alemania, donde comprobó que enfermeras tituladas españolas trabajan en puestos de menor cualificación en residencias de ancianos y por sueldos muy bajos. “Es indigno”, dijo. “Estamos subvencionando el sistema sociosanitario alemán con profesionales españoles a bajo coste. Aprovechan nuestra crisis para llevarse lo mejor que tenemos. Así es fácil ser competitivos”, afirmó el presidente de los enfermeros. “Tenemos un recurso extraordinario que se va a Alemania a lavar culos”, exclamó.

 

La sangría de trabajadores sanitarios cualificados pasará factura en el futuro, aseguró Judith Shamian, presidenta del Consejo Internacional de Enfermería, que instó a los poderes públicos a no recortar en recursos humanos. “Los estudios realizados en las dos últimas décadas demuestran que una sólida profesión enfermera conduce a mejores resultados en el ámbito clínico”, señaló. Un metaanálisis publicado en 2007 en la revista Medical Care revisó 28 estudios y concluyó que a mayor cantidad de enfermeros titulados, menor probabilidad de mortalidad y complicaciones de los pacientes.

 

El presidente de la organización colegial calificó de “vergonzosas” las cifras de enfermeros en España. “Hay países mucho más pobres que España que están por encima”, señaló, y destacó las “enormes desigualdades” que existen entre comunidades. La situación del colectivo es muy diferente entre las distintas regiones. Solo Navarra, con 834 enfermeros por cada 100.000 habitantes está por encima de la media europea. En cambio, las ratios más bajas están en Murcia (379) y Andalucía (376). “Casi tres veces menos y con los mismos procesos y los mismos ciudadanos. Así no se puede hablar de principio de equidad”, insistió González Jurado.

 

Preguntado por esta cuestión, el Ministerio de Sanidad recordó que “las competentes son las comunidades”. Una portavoz añadió que el departamento que dirige Ana Mato “se ha comprometido a trabajar en ello y a hacer un estudio de los profesionales”. Se trata del Registro de profesionales sanitarios del que se lleva hablando desde 2011 y que aún no se ha concretado. En España hay más de 180.000 médicos y cerca de 250.000 enfermeros, pero no hay una base de datos que permita saber a qué especialidad se dedican y dónde trabajan.

 

González Jurado vinculó ayer la baja tasa de enfermeros de Andalucía con el alto número de demandas judiciales contra estos profesionales que se registra en esta comunidad. “Parece lógico afirmar que donde hay menos enfermeros el riesgo es mayor”, aseguró. También denunció que, igual que Alemania, “algunos grupos de la sanidad privada” —no precisó cuáles— también están “abusando” de la crisis para ofrecer malas condiciones laborales a los enfermeros.

 

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