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Arcelor espera cerrar un acuerdo sobre las auxiliares en el día que reabre el horno alto

 

 

La empresa presenta hoy su última propuesta a los sindicatos, que esperan que no se aplique un límite de edad en la integración de 300 trabajadores

ArcelorMittal presentará hoy a los representantes sindicales de la industria auxiliar de la multinacional siderúrgica en Asturias su «propuesta definitiva de acuerdo» para la reordenación de este sector, que incluye la integración de 300 de sus trabajadores (157 de la línea de producción y 143 de mantenimiento) en la plantilla de Arcelor y la salida no traumática de las auxiliares de otros 200 operarios. La presentación del plan con el que la empresa espera dar estabilidad a la industria auxiliar coincide hoy con el arranque del horno alto ’B’ de la factoría de Gijón, que ha estado parado durante cuatro meses debido a la caída de la demanda provocada por el negativo contexto económico.

La comisión de seguimiento sobre la reordenación de la empresa auxiliar en ArcelorMittal Asturias, que reúne a la empresa y a las federaciones sindicales de Comisiones Obreras, UGT y USO, celebró ayer una reunión en la que los representantes de los trabajadores expusieron sus opiniones sobre el último planteamiento de la compañía, presentado el pasado 24 de julio. Arcelor debe decidir ahora si incorpora o las peticiones de los sindicatos a la propuesta que les presentará para su firma «si éstos los estiman oportuno», según explicó ayer un portavoz de la comisión.

El mayor problema, sin embargo, no está en el texto del mismo, sino en la forma en que se aplicará. Las centrales han criticado a la empresa por plantear un límite de edad de 50 años, por encima del cual no incluiría a ningún trabajador entre los 300 que integrará en su plantilla. Aunque tal limitación ni ha figurado ni previsiblemente figurará por escrito en la propuesta de Arcelor, CC OO se ha mostrado especialmente beligerante contra la posibilidad de que se aplique en la práctica. «Para dar el visto bueno al acuerdo, la comisión no puede excluir a nadie», insistieron ayer fuentes de este sindicato. En cambio, añaden, «si se elimina esta limitación de edad y el acuerdo se atiene a lo que dice el texto, no tendremos ningún problema» para rubricar el citado texto que Comisiones Obreras espera que sea cumplido en su literalidad.

Confianza sindical

Menos reticentes ante la posibilidad de que hoy se cierre la reordenación de la industria auxiliar se mostraban las otras dos centrales. Los delegados de UGT ya han aprobado en asamblea el último documento presentado por la siderúrgica y es proclive a dar su visto bueno al que se les presente hoy si su contenido es idéntico. USO, por su parte, pidió en la reunión de ayer que la empresa ofrezca la garantía de que se mantendrán 1.800 puestos de trabajo en la industria auxiliar, algo «primordial» para este sindicato, que confía en que Arcelor acepte dar dicha garantía en su propuesta definitiva, según explicaron a este periódico fuentes de la central.

La solución definitiva a la situación de las empresas auxiliares puede llegar a las ocho de esta mañana, hora a la que está convocada de nuevo la comisión para que los representantes de la multinacional presenten la que consideran propuesta definitiva. La impresión general de los integrantes es optimista sobre la posibilidad de cerrar el acuerdo, salvo en lo que respecta a las reticencias expresadas por CC OO sobre el límite de edad.

Después de esta reunión, el siguiente paso en la reordenación del sector auxiliar se dará con el encuentro convocado para mañana, miércoles, en Madrid entre las tres federaciones sindicales presentes en la negociación y el vicepresidente ejecutivo de productos planos de ArcelorMittal en Europa, Robrecht Himpe.

 

Asturiana de Fertilizantes vuelve a la actividad

 

Castrillon

Asturiana de Fertilizantes recupera a 24 trabajadores regulados desde abril

 

 

 

La empresa volvió a la actividad la pasada semana después de recibir varios pedidos

Se mantiene el expediente de regulación

Primeros síntomas de recuperación en Asturiana de Fertilizantes. La dirección de la empresa radicada en San Juan de Nieva retomó la actividad la pasada semana incorporando a 24 de sus trabajadores regulados desde el pasado mes de abril ya que la empresa ha recibido nuevos pedidos que han obligado a recuperar la producción.

La recuperación de la producción fue recibida desde medios sindicales con enorme satisfacción, pero también con cautela. Si bien la reincorporación al trabajo ha sido «una buena noticia», los sindicatos son conscientes de que, por el momento, se trata de una medida coyuntural que el mercado se encargará o no de ratificar. «El expediente de regulación de empleo sigue en pie y está firmado hasta el mes de noviembre. Esperemos que los pedidos lleguen y la fábrica vuelva a la normalidad», señalaron fuentes sindicales.

Los sindicatos ya habían advertido de que el mes de septiembre podía ser una buena fecha para recuperar la actividad. La primavera y el otoño son dos de las mejores temporadas del año para la venta de fertilizantes, por lo que los representantes de los trabajadores confiaban en este mes para retomar la actividad.

Asturiana de Fertilizantes, que cuenta con una plantilla de unos 40 trabajadores, ha sido una de las empresas que más han notado la crisis económica. Desde el pasado mes de enero, la dirección de la empresa se ha visto obligada a plantear dos expedientes de regulación a sus trabajadores de la división de producción por el descenso de los pedidos y el exceso de mercancía almacenada. El planteamiento de la empresa fue, desde ese momento, intentar

 

 

 

INFORME SOBRE EL MERCADO LABORAL REALIZADO POR LOS TECNICOS DEL MINISTERIO DE HACIENDA.

La mitad de los asalariados cobra 1.000 o menos al mes en Asturias

La retribución anual media de los trabajadores por cuenta ajena en la región es de 18.715.Los sindicatos exigen que los inspectores de trabajo tengan más mecanismos de control.

Más de la mitad de los trabajadores por cuenta ajena en el Principado de Asturias tiene que llegar a fin de mes con sueldos de 1.000 euros o menos. En concreto el 54,8% de los asalariados del Principado, 395.212 aproximadamente, percibe unos ingresos brutos mensuales inferiores a los 1.100 euros. Estos datos fueron aportados ayer por los Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha) que, a través de su informe (elaborado a partir de los datos de pagadores del trabajo y pensiones, así como de la última estadística del IRPF), establecen pese a todo que el porcentaje de mileuristas sobre el total de asalariados en la región es el segundo más bajo de España tras Madrid (50,7%).

Por comunidades autónomas, el mayor porcentaje de asalariados que cobran sueldos inferiores a los 1.100 euros mensuales se concentra en Extremadura, con casi las tres cuartas partes de sus trabajadores (74,7%), seguida de Canarias (69,1%), Galicia (69%), Andalucía (69,9%), la Región de Murcia (68,7%) y Castilla- La Mancha (67,4%).

En términos absolutos, Andalucía, Cataluña, Madrid y la Comunidad Valenciana concentran más del 60% del total de asalariados mileuristas. En España 18,3 millones de trabajadores por cuenta ajena tienen unos ingresos brutos que bordean o se sitúan por debajo de la barrera del mileurismo , lo que representa el 63% de los asalariados.

RETRIBUCIONES ANUALES El informe elaborado por los Técnicos del Ministerio de Hacienda también refleja que la retribución anual media de los asalariados en el Principado de Asturias es de 18.715 euros, la cuarta más elevada de toda España tras los madrileños con 22.870 euros brutos al año, seguidos de catalanes (20.097 euros) y aragoneses (18.985 euros).

Los salarios anuales más bajos corresponden a Extremadura, donde los trabajadores por cuenta ajena perciben de media 14.120 euros brutos, Andalucía (15.010 euros), Murcia (15.447 euros) y Canarias (15.545 euros).

INSPECCION DE TRABAJO El secretario ejecutivo de UGT en Asturias, Abel Suárez, señaló ayer que "un sueldo de 14.000 euros anuales es lo mínimo que debería cobrar una persona para poder permitirse vivir emancipado". Según los últimos datos del Consejo de la Juventud de España, el sueldo medio de los jóvenes asturianos (entre 18 y 34 años) se sitúa apenas bordeando esa barrera (concretamente en los 14.626 euros). El portavoz de UGT en Asturias indicó que precisamente "son los jóvenes, las mujeres y los inmigrantes" los colectivos más afectados por la precariedad salarial en la región.

Abel Suárez cree que el verdadero problema radica en que, en Asturias, hay un importante colectivo de asalariados trabajando más horas de las que les corresponden de acuerdo con sus convenios y contratos por lo que pidió que se estudie la manera para que "la Inspección de Trabajo pueda actuar de oficio en la regulación del mercado laboral" sin que tenga que mediar necesariamente una denuncia previa.

Amable González, secretario de Relaciones Institucionales de CCOO en Asturias indicó que "pese a que en otras comunidades autónomas la situación es incluso peor, la valoración que hacemos de estos datos es negativa". En este sentido añadió que "la precariedad incluso en los contratos temporales va en aumento".

Amable González considera que existe en muchos casos "una gran descompensación entre la tarea que realiza el trabajador y su cualificación profesional". El secretario de Relaciones Institucionales de CCOO en Asturias cree que una solución para este problema sería "la renovación de los acuerdos interconfederales de negociación colectiva".

REGULAR LOS CONTRATOS El presidente del Conseyu de la Mocedá, Paulino Feito, señaló ayer que "nosotros venimos denunciando esta situación desde hace mucho tiempo". En este sentido añadió que "por desgracia en Asturias muchos jóvenes se darían con un canto en los dientes por poder ser incluso mileuristas". Feito recalcó que "esta es una de las razones por las que Asturias presenta unas tasas de emancipación alarmantemente bajas". El presidente del Conseyu de la Mocedá apuntó que "hay muchas personas con contratos por debajo de su cualificación

El plan para frenar todo lo posible la propagación del virus de la gripe A

 

MEDIDAS FRENTE A LA EXPANSION DE LA PANDEMIA.

Asturias inicia medidas de precaución en Atención Primaria ante la gripe A

Oviedo ´alejará´ a los crónicos de los centros de salud con recetas para todo el trimestre.La UE aconseja la vacunación de los enfermos, de las embarazadas y del personal sanitario.

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Una usuaria consulta las recomendaciones a los enfermos crónicos en el centro de salud del Naranco.
Foto:FERNANDO ROBLES

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El plan para frenar todo lo posible la propagación del virus de la gripe A intentará evitar que los enfermos crónicos, considerados uno de los principales grupos de riesgo, acudan al centro de salud más veces de las necesarias, evitando así encuentros con personas que hayan contraído el virus.

Para lograr este objetivo, los centros de salud de Oviedo han comenzado a recomendar a los pacientes crónicos que, desde septiembre, retiren las recetas para todo el trimestre, y no vayan una vez al mes, como sucedía hasta la fecha. La iniciativa parte de la gerencia de Atención Primaria del área IV (que tiene a Oviedo como cabecera), aunque todavía no se han hecho de ella todos los equipamientos sanitarios. Así, el centro de salud del Naranco ya aconseja a sus pacientes crónicos que retiren más recetas para ahorrar visitas, mientras que en el de La Lila aún no se ha difundido esta recomendación.

Fuentes sanitarias aclararon ayer a LA VOZ que se trata de una "medida preventiva para evitar el contagio masivo". El hecho de que estos enfermos padezcan ya una patología de base les vuelve más vulnerables en caso de encontrarse en el centro de salud con personas que estén afectadas de gripe A.

Aunque se trata de evitar la exposición al virus, no se desaconseja a estos enfermos que acudan al centro por problemas de salud. Simplemente se evitan dos de cada tres visitas rutinarias, previas a la adquisición mensual de los medicamentos. Las mismas fuentes indicaron además que, la iniciativa llevará consigo un esfuerzo extra por parte del personal sanitario, que podría triplicar el número de recetas facilitadas.

POSTURA COMUN DE LA UE Los enfermos crónicos, las mujeres embarazadas y el personal sanitario son los grupos de población que deberán ser vacunados de forma prioritaria contra la gripe A, según una recomendación adoptada ayer por el Comité de Seguridad Sanitaria de la UE.

El comité, compuesto por expertos médicos de los Veintisiete, aconseja la vacunación de los citados colectivos tras tener en cuenta las actuales pruebas científicas y las recomendaciones de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y del Centro de Prevención y Control de Enfermedades de la UE (ECDC. La recomendación busca un "enfoque compartido" de las campañas de vacunación que se pondrán en marcha el próximo otoño en los diferentes estados miembros.

Los Veintisiete han identificado como grupo prioritario a "todas las personas con más de 6 meses de edad que padezcan enfermedades crónicas (como enfermedades respiratorias, cardiovasculares o con algún tipo de inmunodeficiencia), comenzando por aquellos que tengan síntomas más graves". Los otros dos grupos prioritarios son las mujeres embarazadas y los trabajadores del sector sanitario.

Una vez se haya procedido a la vacunación de estos colectivos, las autoridades sanitarias nacionales podrán continuar aplicando las vacunas al resto de la población "hasta alcanzar los objetivos fijados por cada país", según consta en el documento acordado por los Veintisiete.

El comité recalcó que el desarrollo de una estrategia de vacunación "es responsabilidad y mandato" de cada Estado miembro. Cada país establecerá sus propios grupos a los que considere necesario aplicar la vacuna, que en algunos casos "podrían suponer la totalidad del país".

La situación de Arcelor en Asturias

El futuro de la siderurgia asturiana

El horno alto B, listo para el arranque

La instalación, parada desde mayo, ya puede empezar a producir, aunque la empresa mantiene el 1 de septiembre como fecha de puesta en marcha

Marián MARTÍNEZ
Arcelor-Mittal tiene ya preparado el horno alto B para que empiece a producir en cualquier momento, aunque la dirección de la empresa ha decidido no arrancarlo hasta el 1 de septiembre, tal y como estaba previsto. Mientras tanto, se intentará llegar a un acuerdo con los sindicatos sobre la incorporación a la plantilla siderúrgica de 300 trabajadores de las empresas auxiliares. La próxima reunión está prevista para mañana, jueves, a las seis de la tarde, aunque todavía está pendiente de confirmación oficial.

El horno alto B, que la empresa paró el pasado mes de mayo por el desplome de la demanda en el mercado siderúrgico, se ha cuidado «con mimo» durante estos meses. Hasta el punto de que, según fuentes sindicales, «se ha mantenido a una temperatura ideal para que pudiera arrancar sin problemas en el menor tiempo necesario».

Las mismas fuentes explicaron que ya se han realizado dos cargas de coque, la última el pasado lunes, y se han hecho varias pruebas para confirmar el perfecto estado de la instalación. «Podría empezar a producir mañana mismo, pero la fecha oficial de arranque sigue establecida, de momento, en el 1 de septiembre», afirmaron las mismas fuentes. La compañía se remitió a las últimas declaraciones realizadas por la dirección de la multinacional en España y por Gonzalo Urquijo, único español en la cúpula del gigante siderúrgico.

El arranque se produce, según la cúpula de la multinacional, para atender la demanda europea desde el sur del continente, pero la demanda interna aún no es lo bastante fuerte como para garantizar el futuro de la instalación. Además, está pendiente un acuerdo con los sindicatos para resolver la reordenación de las empresas auxiliares. La multinacional ya ha advertido de que, si hay movilizaciones, el horno alto B podría pararse de nuevo. De hecho, ya ordenó tener listo un horno en Marsella para trasladar la producción si no se garantiza «la paz social» en las instalaciones asturianas.

La incorporación de 300 trabajadores de la industria auxiliar a la plantilla de la multinacional se ha convertido en el epicentro de la discusión en las instalaciones asturianas de la multinacional siderúrgica. CC OO se opone frontalmente a que el personal mayor de 50 años no pueda ingresar como trabajador de la multinacional. USO tampoco está de acuerdo con este criterio, por lo que, a la espera de aclarar «estos flecos», defiende la abstención. Sólo UGT ha aceptado el preacuerdo para la internalización de los trabajadores.

El condicionante de la edad supondría que, de 300 trabajadores de las auxiliares, unos 140 no pasarían a la plantilla de Arcelor. Una posible solución, según fuentes sindicales, es que los que tengan 56 años y garantías de prejubilación no opten a la internalización. Esto ayudaría a reducir el número de afectados. Pero aún quedarían más de un centenar excluidos, y CC OO ya ha advertido de que está dispuesto a iniciar movilizaciones si se aplican criterios de edad.

La Organización Médica Colegial pide que se controle la seguridad dela profilaxis de la gripe A

 

Sociedad

Los médicos advierten contra la vacuna

La Organización Médica Colegial pide que se controle la seguridad dela profilaxis de la gripe A y no se administre de forma masiva, mientras el Partido Popular insta a vacunar a «la mayoría de los españoles»

Niños indígenas del estado mexicano de Chiapas, la zona más afectada por la gripe. Allí las clases no darán comienzo hasta el 7 de septiembre, con el fin de evitar aglomeraciones que puedan propiciar más casos de gripe A.

La Organización Médica Colegial (OMC) exige a las autoridades sanitarias que la vacuna para la gripe A/H1N1 obtenga la aprobación definitiva cuando demuestre una «seguridad contrastada» y confía en que no salga al mercado con precipitación ante las excesivas expectativas que se han puesto en ella, según destacó hoy Serafín Romero, secretario general de esta entidad.

Las autoridades sanitarias prevén que la vacuna para la gripe A/H1N1 esté lista para el próximo otoño para así poder vacunar a los grupos de población con un mayor riesgo de contagio, entre ellos los profesionales sanitarios, quienes han pedido hoy cautela a la hora de decidir el porcentaje de población que será inmunizado. «No se puede plantear la vacunación para toda la población, ninguna vacuna ofrece siempre un resultado maravilloso para todos», advirtió.

De hecho, Romero confesó, que todavía existen «dudas e incertidumbre» sobre el grado de inmunización que podrá ofrecer y cuál será su administración. Las últimas informaciones sobre este nuevo medicamento apuntan a que se tendrá que poner en dos dosis porque «quizá la primera no ofrezca los anticuerpos necesarios para poder evitar la gripe».

En cualquier caso, lo que la OMC no quiere es que se utilice a los primeros en vacunarse como «grupo de prueba para ver cómo reacciona el medicamento» y confía en que a la hora de ponerla en el mercado no se tengan en cuenta «exclusivamente las prisas de encontrarnos en una situación epidémica con una alta prevalencia de casos de gravedad».

Toda vacuna en investigación debe pasar, antes de ser aprobada, por una serie de controles de garantías y eficacia además de un pilotaje previo en alguna población, por lo que «en condiciones normales de seguridad, el desarrollo adecuado de esta vacuna debería concluir en diciembre», explicó el secretario general de la OMC.

El PP reclama vacunas

La coordinadora de Participación Social del PP, Ana Pastor, ha exigido hoy al Gobierno que defina «de una vez por todas» los grupos de riesgo ante el virus de la gripe AH1N1, como en otros países del entorno, y, después, que «se intente vacunar a la mayoría de los españoles».

Tras asistir a la Diputación Permanente del Congreso, tanto Ana Pastor como la portavoz del grupo popular, Soraya Sáenz de Santamaría, han reclamado al Ejecutivo un protocolo único de actuación y que se vacune al mayor número posible de personas. Pastor ha considerado que «el virus no entiende de territorios» y que, por esa razón, los criterios de actuación deberían ser únicos y comunes para toda España.

Unos criterios que, a juicio del PP, deberían pasar por disponer del medicamento oseltamivir en las farmacias y por que este tratamiento se prescriba por los profesionales médicos. Asimismo, el PP propone que se informe a los ciudadanos si están o no en un grupo de riesgo.

El debate sobre un servicio público básico

 

El debate sobre un servicio público básico

Los tratamientos para la sanidad asturiana

l Médicos y economistas aportan veinte soluciones a la crisis del sistema de salud
l Concursos para material o incentivos a los trabajadores, algunas de las propuestas

Oviedo, Marcos PALICIO /

Pablo GONZÁLEZ

La sanidad asturiana se ha convertido en un enfermo necesitado de demasiados cuidados para una Administración que ha asumido que su precio comienza a ser insostenible si prosigue aumentando. El coste sanitario se lleva buena parte del presupuesto del Principado, el 40 por ciento, y las cifras suben año tras año. El Gobierno regional ha abierto hace unas fechas del debate sobre cómo garantizar la sostenibilidad del sistema. Y LA NUEVA ESPAÑA ha preguntado a expertos en sanidad y financiación qué soluciones ven factibles para controlar el caballo desbocado de la sanidad. Las soluciones alcanzan la veintena.

l El copago, sí. La posibilidad de que los usuarios financien de forma directa el sistema, sobre todo los medicamentos, no es una de las medidas que concitan unanimidad. Economistas como Miguel de Fuente, su decano en la región, entienden que en un contexto de crecimiento del gasto y de crisis hay dos opciones para mantener la calidad: «Pagar más impuestos o instrumentalizar medidas de copago». Por su parte, Francisco González, catedrático de Economía Financiera, cree que «se tiende a consumir más aquellas cosas que son gratis».

l El copago, no. Faustino Blanco primer gerente del Servicio de Salud del Principado (Sespa) entiende que el copago «no resuelve el problema» y que además «crearía dificultades de acceso a los servicios a la gente con menos capacidad económica». Manuel Matallanas, ex director general del Insalud, tampoco es partidario del canon por consulta para evitar las aglomeraciones. «Un canon bajo ni es disuasorio, ni mejora sustancialmente la financiación del sistema. Al final los únicos grupos que no irían para no pagar serían los más pobres. Y ya se sabe que la mayor causa de enfermedad es la miseria», advierte Matallanas.

l El gasto farmacéutico. El médico Martín Caicoya parte de la premisa de que controlar el gasto es complicado, por lo que primero sería establecer la frontera entre «¿quién abusa y quién lo necesita?». ¿Y el gasto farmacéutico cómo se controla? Médicos como Matallanas defienden la creación de un «listado con los fármacos realmente útiles retirando los de menos uso». A su vez, esto evitaría financiar fármacos que varían muy poco de su versión anterior, pero que las farmacéuticas modifican ligeramente para poder seguir cobrando la patente.

l Recetas con el tratamiento justo. Otra medida para controlar el gasto en medicamentos pasa, según Matallanas, por que se estableciera «la prescripción del tratamiento completo. Evitaría el almacenamiento de medicamentos». Esto supondría que el médico debería recetar la cantidad exacta de pastillas, sobres o jarabes para evitar estar a expensas de los formatos de los medicamentos.

l Liberalizar el mercado de las farmacias. Además, Matallanas propugna revisar los conciertos con los colegios farmacéuticos, que permiten que los medicamentos tengan un precio único evitando así la competencia entre las farmacias. En resumen, liberalizar el mercado.

l Control de las tecnologías. Casi todos los expertos consultados por este periódico abogan por controlar la compra de tecnología hospitalaria pasando por un examen de evaluación para garantizar su utilidad. Este modelo también podría aplicarse a los tratamientos hospitalarios de última generación.

l Sanciones a los médicos. Ésta es una de las posibilidades que estudia el Gobierno para controlar el gasto en farmacia, castigando a aquellos médicos que más receten sin justificación. «Es un disparate que no tiene sustento legal. Lo dicen, pero no se atreverá a hacerlo», asegura Ángel Colmeiro (Simpa).

l Unificación de salarios. «Las retribuciones del personal deberían estar unificadas en toda España, para evitar una carrera entre comunidades para ver quien gana más», defienden varios expertos, lo que enlaza con la siguiente medida.

l Coordinación estatal. Para establecer políticas sanitarias comunes entre regiones se aboga por una coordinación estatal que ahora no funciona. Las grandes cuestiones a coordinar irían desde los salarios ya citados, a unificar criterios de investigación para evitar duplicidad de estudios, actuaciones conjuntas ante problemas con la gripe A e, incluso, llegar a centralizar compras o servicios muy especiales.

l Plantar cara la industria farmacéutica. Desde fuerzas políticas como IU se ha instado al Gobierno central a plantar cara a los grandes laboratorios para evitar que el gasto siga creciendo.

l Concursos para material. Desde el PP asturiano se asegura que utilizar la fórmula del concurso para adquirir material como prótesis supondría un ahorro del 25 por ciento.

l Modernización de la gestión hospitalaria. Ésta pasa por «definir y caracterizar» los centros de cara a las próximas dos décadas. El Principado quiere especializar algunos, centralizar servicios en otros, pero mantenerlos todos en funcionamiento. «Cuando se construyeron los comarcales se hizo con varios objetivos, entre ellos fijar población en las alas», explica Matallanas. También se apuesta por el trabajo cooperativo y en red.

l Implicar al capital humano. «Hay que buscar alianzas y no responsables», avisan sobre que el cambio del sistema no funcionará sin la colaboración del personal. Los expertos consultados aseguran que el «profesional no puede estar aislado del sistema, se tiene que sentir implicado. Si no sienten como suyo el sistema, no lo van a cuidar».

l Incentivos a los más trabajadores. Para mantener a los mejores dentro del sistema público se apuesta a dar incentivos por productividad, formación continuada o por vinculación con la investigación.

l Impulso a la atención primaria. Hay quien apuesta dar un vuelco a la atención primaria aprovechando la mejora de la cualificación de su personal y de los equipos técnicos.

l Otras medidas. Algunas son muy conocidas, como el fomento del consumo de genéricos, la congelación de salarios, el aprovechamiento de las mejoras en las comunicaciones para evitar altas concentraciones de centros o evitar la polimedicación

Los especialistas del San Agustín realizaron un estudio en el pico Kangchenjunga, en Nepal

Un estudio médico descubre que las mujeres resisten mejor los cambios de altitud

Los especialistas del San Agustín realizaron un estudio en el pico Kangchenjunga, en Nepal

Las mujeres, los jóvenes, los no fumadores y las personas con menor índice de masa corporal resisten mejor la menor cantidad o presión del oxígeno -hipoxia- que se da en altitudes superiores a los 1.300 metros. Así se desprende de una investigación que realizó el equipo de neumología y medicina interna del Hospital San Agustín de Avilés. En el estudio participaron dieciséis excursionistas aficionados al «trecking» que conformaban una muestra diferente de sexos, edades, pesos y hábitos tabáquicos.

El grupo de expedicionarios, todos en perfectas condiciones de salud, estaba formado por 11 hombres y 5 mujeres, con una edad media de 46 años y un índice de masa corporal media de 22,9. Tres de los participantes eran fumadores. Las conclusiones del trabajo se han publicado en el último número de la revista «Archivos de Bronconeumología» que edita la Sociedad Española de Neumología y Cirugía Torácica (SEPAR).

Durante la ascensión al campamento base del Kangchenjunga, la tercera montaña más alta del mundo con 8.570 metros de altitud, localizada en Nepal, se alcanzó una cota máxima de 5.170 metros en el transcurso de una expedición que se prolongó durante 21 días. A todos los participantes se les midió la saturación de oxígeno y la frecuencia cardiaca a distintas altitudes (1.300, 2.043, 3.000, 3.870, 4.200, 4.750 y 5.170 metros) y en distintos horarios, siempre en condiciones de reposo.

Por sexos se detectó que la disminución de la saturación de oxígeno era más importante en los hombres que en mujeres. También el tabaco juega un papel relevante ya que la desaturación media fue significativamente superior en el grupo de fumadores (22,6) frente al grupo de no fumadores (16,6). Finalmente, el equipo investigador señaló la importancia de la edad y el peso: en concreto, los dos individuos con más dificultades fueron los de mayor edad y peso que no lograron alcanzar la cima propuesta por los especialistas del Hospital San Agustín de Avilés.