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PRENSA

La construcción del centro de salud de Villalegre implicará nuevos viales

La construcción del centro de salud de Villalegre implicará nuevos viales

 

Myriam MANCISIDOR .- La Nueva España

 

La construcción del nuevo centro de salud de Villalegre-La Luz implica la creación de un vial principal y otros secundarios, según adelantó el concejal de Urbanismo del Ayuntamiento de Avilés, José Alfredo Iñarrea. El consultorio está enmarcado en el proyecto urbanístico denominado Alto Vidriero, ya aprobado con carácter definitivo y que afecta a una superficie de 43.000 metros cuadrados donde se construirán 400 viviendas. «A través del convenio el Ayuntamiento tuvo acceso a la parcela que, posteriormente, se cedió al Principado para la construcción del centro de salud», explicó Iñarrea, quien destacó que en aproximadamente un año se acometerá la urbanización del entorno del futuro consultorio con la creación de los nuevos viales.

 

El Consejo de Gobierno aprobó la pasada semana las obras de ejecución del centro de salud con un presupuesto de 4,7 millones de euros. El nuevo equipamiento sanitario se construirá en una parcela de 2.541 metros cuadrados próxima al centro de día de La Luz y estará formado por tres plantas en torno a un patio abierto hacia el Sur. El consultorio prestará servicio a 12.000 personas y contará con servicios de medicina de familia, pediatría, enfermería pediátrica, odontología, matrona, fisioterapia e higienista dental. El centro, además, estará conectado en red con el Hospital San Agustín de Avilés.

 

PARTO NATURAL

PARTO NATURAL

 

El San Agustín impulsa el parto natural, pero el 64% de las mujeres aún usa la epidural

 

El hospital ya ofrece a las parturientas que elijan la postura más cómoda para dar a luz, fomenta el contacto «piel con piel» y facilita habitaciones individuales

 


El San Agustín aspira a que las mujeres que den a luz en el centro lo hagan de forma natural, si bien, según datos facilitados por responsables médicos, el 64 por ciento de las parturientas que alumbraron a sus retoños en 2008 utilizó la epidural. El hospital avilesino trabaja así, al igual que el resto de centros de la región, para impulsar la estrategia de atención al parto normal (EAPN) del Ministerio de Sanidad que tiene como objeto humanizar la atención en el parto, revisar las prácticas actuales y eliminar intervenciones como la episiotomía (incisión quirúrgica que se practica para facilitar la salida del feto), el rasurado y el enema.

Por el momento, el San Agustín ya no aplica el rasurado de pubis ni el enema, dos medidas que la Organización Mundial de la Salud (OMS) considera que no son necesarias. Al contrario, ofrecen la garantía de que un familiar acompañe a la parturienta durante el proceso. Asimismo, se incentiva a las mujeres para que hagan vida normal hasta tener un parto activo con ingesta de líquidos, duchas y paseos. Las madres que dan a luz en el hospital avilesino también pueden elegir la postura para parir, siempre guiadas por matronas que, generalmente, fomentan el contacto «piel con piel» entre madre e hijo nada más dar a luz. Las habitaciones de las mamás son individuales.

Los profesionales sanitarios del San Agustín atendieron, sólo en 2008, un total de 1.113 nacimientos: 894 eutócicos (vía vaginal) y 219 que precisaron cesárea. La epidural se utilizó en seis de cada diez partos y casi la mitad de las parturientas necesitaron de episiotomías (incisiones quirúrgicas en la vulva que se practican para facilitar la salida del feto). Precisamente la OMS considera que la episiotomía «no está justificada en absoluto» y la estrategia de atención al parto normal considera revisar esta táctica de acuerdo con las evidencias científicas basadas, entre otras, en los resultados maternos posparto.

La atención al parto, según dicha estrategia, se debe realizar bajo el concepto general de que el nacimiento es un proceso fisiológico en el que sólo se debe intervenir para corregir desviaciones de la normalidad. Los profesionales que intervienen en los alumbramientos, continúa, deben favorecer un clima de confianza, seguridad e intimidad respetando la privacidad, dignidad y confidencialidad de las mujeres. Los especialistas del San Agustín contribuyen a generar dicho clima, si bien, según fuentes sanitarias, aún se debe trabajar más con las parturientas facilitándoles información sobre el parto natural. «Todavía muchas mujeres piden la anestesia epidural, cuando el parto natural o tradicional es más sano», sentenció un médico del San Agustín. Y añadió: «Creo que esta información debería llegar sobre todo a las mujeres de clase media-alta, que tal vez comprendan mejor las ventajas del parto natural».

El gerente del Hospital San Agustín, Alfonso Flórez, resaltó, por su parte, la importancia de que las mujeres que dan a luz cuenten con habitaciones individuales donde compartir los primeros momentos con su hijo. «Creo que son fundamentales para preservar la intimidad de los pacientes», sentenció.

 

EL HOSPITAL SAN AGUSTIN AFRONTA LA PUESTA EN MARCHA DEL SISTEMA INFORMATICO SELENE

EL HOSPITAL SAN AGUSTIN AFRONTA LA PUESTA EN MARCHA DEL SISTEMA INFORMATICO SELENE

 

 

AVILES

La ampliación virtual del San Agustín

El hospital afronta la compleja puesta en marcha del sistema informático Selene,proceso en el que invertirán 6 millones de euros y se ha formado a 850 profesionales 

Un equipo técnico se encuentra desplazado de forma permanente al San Agustín.

 

fdelbusto@lavozdeaviles.com

 

Se han adquirido 830 ordenadores, de ellos 140 portátiles, y 430 impresorasTan sólo han pasado cuatro años desde que en 2005 el Hospital San Agustín concluyese las obras de ampliación física. Ahora el centro ha iniciado otro proceso igual de complicada y mucho más trascendente: la puesta en marcha de la aplicación informática Selene.

Selene no sólo implicará la digitalización de 290.000 historias clínicas que se gestionan en el centro. Permitirá trabajar sin papeles, a través de una red de ordenadores interconectados.

Esa malla no sólo será interna. A corto plazo, llegará a la red de Atención Primaria y, posteriormente, a todo el Servicio de Salud del Principado de Asturias. El horizonte final es una plataforma que englobe al Sistema Nacional de Salud. Pero, lejos de ese proyecto, se encuentran las dificultades propias del arranque de una herramienta que ha venido para quedarse, el nacimiento de una forma nueva de ejercer la medicina.

LA ERA DIGITAL

Choque cultural

Nueva mentalidad

Selene introduce a todo el personal del San Agustín en la era digital. En una primera fase, los equipos digitales sustituyen a los servicios que ofrece la tecnología analógica, pero la digitalización ofrece muchas más posibilidades. Y es lo que aprovecha el Selene.

Sin embargo, el salto tecnológico, al igual que en el resto de la sociedad, no es sencillo. En el Hospital San Agustín conviven algo más de mil trabajadores. En ellos hay desde 'nativos digitales' a profesionales que, por su edad, les costará abandonar la historia tradicional en papel a las pantallas.

Los profesionales consultados reconocen que Selene supone «un cambio de mentalidad» y en la forma de ejercer la medicina que afectará a todos los estamentos. Ahora mismo, los médicos son los más implicados, pero en las próximas semanas los cambios llegarán a enfermería y auxiliares.

Todos consideran que se trata de algo «inevitable». De hecho, las únicas denuncias de los sindicatos se refieren a las compensaciones de los trabajadores por las horas de formación y que, según la gerencia, se resolverán una vez terminado el proceso.

TIEMPO

Problemas en el inicio

El sistema va lento

«El sistema va lento». Es una frase que los usuarios del Hospital San Agustín comienzan a escuchar, ya que se acumulan algunos retrasos en las consultas.

Por una parte, se trata de una situación asumida por todos y que se explica por la puesta en marcha del sistema. Al tener que manejar nuevos sistemas operativos, durante los primeros días algunos servicios se acogieron a la posibilidad de citar a menos pacientes, retrasando las consultas menos graves, aunque otros han mantenido su agenda. La gerencia también ha editado un tríptico en el que se informa del proceso de informatización y lo ha repartido por todo el hospital, aunque no evitaron problemas puntuales.

Desde la gerencia del Hospital San Agustín se confirma que se han recibido varias quejas, en concreto doce de forma verbal y nueve por escrito por «retrasos innecesarios».

Los médicos también tienen que acostumbrarse a trabajar con un nuevo método, a teclear y resolver pantallas con solicitudes que antes no tenían. En algunos hospitales se calculó que al inicio del sistema operativo, los profesionales iban hasta un 30% más lentos. Pasados cuatro o cinco meses, recuperaban la normalidad. Los cursos de formación no sólo han sido para el personal fijo, sino también para eventuales para facilitar su adaptación cuando cubran vacaciones, bajas y descansos. Los formadores no sólo impartieron cursos, ya que en el Hospital San Agustín se mantiene un equipo para resolver todas las dudas.

Algunos términos que emplea son diferentes a los que se han utilizado de forma habitual. O se recibe la misma información que siempre, pero de una manera diferente. Una vez asimilado ese cambio, se recuperará la agilidad en el trabajo.

Cuando Selene sea operativo, el sistema no será lento, sino diferente. En la época analógica, la solicitud de un volante se escribía en unos pocos segundos, pero la tramitación se podía demorar, incluso no llegar. Ahora es al contrario.

La solicitud del volante se prolongará unos segundos, pero no habrá problemas en entender la petición y ésta llegará al segundo. En todo el proceso se ganará tiempo y agilidad, aunque en alguna etapa se perderán unos segundos.

GESTIÓN

Una nueva sanidad

Revolución 'silenciosa'

Cuando el sistema se encuentre plenamente operativo, se producirá una «revolución silenciosa» en la sanidad. Cada profesional, acorde a su función, accederá al sistema y podrá realizar solicitudes. La práctica totalidad de los procesos se registrarán y se podrán consultar.

Eso supone una base de datos muy importante para la gestión médica y del propio sistema sanitario. Los diferentes servicios podrán acceder a datos de su actividad interna, impensables hasta ahora, y estudiar su funcionamiento.

Los médicos, al atender a su paciente, conocerán toda la información, incluso las analíticas más recientes y cuyos resultados le podrían servir, con lo que se podría ganar tiempo y evitar pruebas innecesarias. También se deberá convivir con una nueva realidad: el Centro de Gestión de Sistemas Informáticos del Principado.

De él dependerán toda la estructura informática Tan sólo para la puesta en marcha se han comprado 830 ordenadores (140 de ellos portátiles) y 430 impresoras. Durante esta fase, parte de sus profesionales se han trasladado a Avilés para resolver todas las dudas y problemas. En el futuro, tres líneas de atención telefónica estarán operativas las 24 horas, además de acudir a Avilés si fuese necesario.

SEGURIDAD

Una prioridad

Un sistema fiable

La seguridad ha sido una preocupación central en todo el proceso, según reconoce a este diario el gerente del Hospital San Agustín. De hecho, uno de los motivos para no suprimir las historias e informes en papel fue la seguridad.

El corazón del sistema es un Centro de Proceso de Datos. Físicamente, una parte de los equipos se encuentran ubicados en el Hospital San Agustín, otra parte fuera. Automáticamente, se hacen copias de seguridad.

No obstante, este periódico ha recibido alguna denuncia sobre supuestas pérdidas de historiales. «Es imposible que se produzca una incidencia de este tipo, puede suceder que no se hayan introducido los datos, o que no se haya podido localizar, pero el sistema no puede perder una historia clínica», comentó Alfonso Flórez, gerente del San Agustín.

La estabilidad del sistema es una de las mayores preocupaciones antes de su puesta en marcha, asegurando que los equipos cumplen de las necesidades presentes y existe un margen para el futuro.

 

ArcelorMittal estudia reabrir el horno alto 'B' de Gijón

ArcelorMittal estudia reabrir el horno alto 'B' de Gijón

 

ECONOMÍA

Arcelor se plantea reabrir el horno alto de Gijón

 

 

 

 

La dirección de la multinacional podría decidirlo la próxima semana y la instalación empezaría a prestar servicio de nuevo a mediados de septiembre La decisión se producirá por la bajada de los stocks de los almacenistas

ArcelorMittal estudia reabrir el horno alto ’B’ de Gijón, que paró el pasado mes de mayo, y podría anunciar esta medida la próxima semana, según pudo saber ayer este periódico de fuentes sindicales. La dirección de la multinacional siderúrgica determinará en unos días qué factorías europeas reactivarán sus hornos y entre los que se encuentran mejor situados para ello está el de Gijón.

Una decisión favorable cambiará de forma importante el actual panorama laboral de la empresa. El expediente de regulación de empleo que afecta a todos los trabajadores de la multinacional dejaría en ese momento de tener sentido. También los importantes conflictos de las empresas auxiliares y de los trabajadores eventuales podrían tener una salidas satisfactorias.

Aunque la recuperación de la demanda del acero es aún muy débil, la multinacional estudia la posibilidad de reabrir hornos altos en varias factorías europeas y entre ellos estaría, como uno de los primeros, el de Gijón, según estiman los sindicatos. La empresa confirmó ayer la reapertura de uno de sus hornos altos de la planta de Gante, en Bélgica, y desde la multinacional siderúrgica siempre se mantuvo que el horno belga y el de Gijón serían los primeros en reanudar su actividad en el momento en que fuera necesaria más producción de acero.

La multinacional no quiso pronunciarse formalmente, sin embargo, sobre esta posible reapertura del horno de Gijón. Un portavoz del gigante del acero señaló que «no queremos especular sobre esta importante decisión y sólo informaremos en el momento en que se produzca».

Pese a que se constató un pequeño repunte en la demanda del mercado, la decisión de ArcelorMittal se producirá, sobre todo, porque los almacenistas que tenían stocks de acero los están terminando y temen quedarse sin material. En el caso de Gijón, la reapertura estaría mucho más justificada porque el único horno alto que quedó en funcionamiento está a «casi al cien por cien de su producción», según informaron fuentes sindicales.

La decisión sobre la reactivación de la producción podría ser adoptada por la multinacional la próxima semana, en una reunión que celebrará el comité de dirección de la empresa, presidido por el propio Lakshmi Mittal.

Los sindicatos, que estos días negocian fórmulas para llegar a acuerdos en el conflicto de las auxiliares, se mostraron ayer optimistas sobre la reapertura del horno de Gijón.

Una decisión en este sentido normalizaría la producción en las factorías asturianas de Arcelor y, «por supuesto, no habría que aplicar el expediente de regulación de empleo», según señalaron fuentes sindicales.

Con la parada de los hornos, el objetivo de la compañía era reducir la producción de todas sus plantas europeas en un 50%. A partir de ese dato la empresa decidió parar 14 de los 25 hornos en todo el continente, así como el cierre de plantas completas, como las de Lieja y Florange, en Bélgica y Francia, respectivamente.

La parada del horno ’B’ de Gijón afectó al corazón de la siderurgia asturiana. Con ello quedaron ’tocadas’ importantes instalaciones de la factoría como el sínter de Gijón y las baterías de cok de Avilés. ’Aguas abajo’, todas las instalaciones sufrieron las consecuencias de esta parada, sumándose así a los cierres de una de las líneas de galvanizado y la línea de pintura de Avilés, inactivas desde el cuarto trimestre del pasado año.

Inmediatamente después del cierre, la empresa inició negociaciones con el comité para acordar la aplicación de un expediente de regulación de empleo para toda la plantilla, que se iba a poner en marcha el próximo mes de septiembre.

En el momento de la parada se calculó también que el cese de actividad del horno de Gijón reduciría en más de mil millones de euros la aportación de ArcelorMittal al Producto Interior Bruto (PIB) asturiano y que afectaría a gran parte de la industria del Principado, desde el transporte hasta la energía, pasando por las empresas acabadoras.

Auxiliares

Las negociaciones de ArcelorMittal con las empresas auxiliares entrarán hoy, por otro lado, en una fase decisiva después de que UGT y USO anunciaran la aceptación de la firma de un preacuerdo.

La empresa propuso la integración de trescientos trabajadores de las auxiliares pero el límite de edad de 48 años dificultó de forma importante el acuerdo. Comisiones Obreras se opuso desde el principio a la propuesta, pero las rectificaciones realizadas desde la empresa podría allanar ahora un acuerdo final entre sindicatos y ArcelorMittal.

 

 

El cáncer de pulmón alcanza una tasa de mortalidad más alta

El cáncer de pulmón alcanza una tasa de mortalidad más alta

 

EL SESPA PRESENTA UNA GUIA DE ACTUACION PARA LOS PROFESIONALES.

El cáncer de pulmón acorta la lista de espera para operar

Un paciente que necesita cirugía recibe atención en tres semanas.

 

en las que el cáncer de pulmón alcanza una tasa de mortalidad más alta. Es la segunda y la tasa de supervivencia a los cinco años de ser diagnosticado es solo del 11%. Sin duda el de pulmón es uno de los cánceres más voraces y el Sespa presentó ayer una guía de actuación para los profesionales.

La responsable de la Unidad de Atención al Cáncer Isabel Palacio destacó ayer la calidad y buena organización de los equipos de especialistas asturianos y recalcó que la lista de espera de los pacientes es prácticamente inexistente y "en los casos más complejos de cirugía llega a las tres semanas para poder completar todos los estudios necesarios para afrontar una operación de esas características. Las cifras son bastante aceptables en ese sentido", explicó.

Alrededor de 600 nuevos casos de cáncer de pulmón se registran cada año en Asturias, según explicó la doctora Palacio. Al margen de las campañas de prevención de deshabituación del tabaquismo, la facultativa admitió que son pocos los recursos que pueden ponerse en juego para reducir la incidencia de la enfermedad "porque no tenemos muy claros los factores que inducen una mortalidad tan alta". Además, el bajo índice de supervivencia tiene bastante que ver con el hecho de que las tres cuartas partes de los diagnósticos que se realizan encuentran una enfermedad en estadio bastante avanzado.

No obstante, la lucha contra el cáncer va ganando terreno en terrenos como el avance en el diagnóstico al haber experimentado importantes mejoras la tecnología de la imagen que permite "precisar y afinar" mucho mejor el estado del tumor y elegir el mejor tratamiento. También la aparición de nuevos fármacos ha permitido "pequeñas ganancias" en la fase del tratamiento a los pacientes de cáncer de pulmón.

CON EL TABACO La doctora Palacio se refirió a la nueva guía de actuación como un trabajo "complementario y oportuno en el tiempo" ya que ve la luz pocos días después que el trabajo que el Sespa ha publicado para combatir de manera uniforme el tabaquismo.

El tabaco es el factor de riesgo conocido más importante para padecer cáncer de pulmón, capaz de producir este tumor en un 10-15% de los fumadores. Las personas que fuman tienen 20 veces más riesgo de padecer un cáncer de pulmón que las que no lo hacen. También las personas que conviven con fumadores ven incrementado el riesgo de sufrir la enfermedad en un 20%.

Palacio colocó la lucha contra el tabaquismo como una acción prioritaria y necesaria para rebajar las tasas de cáncer de pulmón en el Principado ya que los factores ambientales no están suficientemente determinados.

 

 

PLAN DE RECURSOS HUMANOS

PLAN DE RECURSOS HUMANOS

 

Asturias

La presión sindical fuerza al Sespa a dilatar la firma del nuevo plan laboral

 

 

 

 

 

 

Las centrales sanitarias amenazaron con ir a los tribunales tras constatar que CC OO accedió a la propuesta oficial un mes antes

Salud rechaza que no haya negociación y acepta ahora «evaluar» alegaciones que médicos y enfermeras presentaron hace semanas

La firma del nuevo Plan de Recursos Humanos del Servicio de Salud del Principado (Sespa) prevista para ayer se aplazó. La presión de los sindicatos sanitarios que amenazaron con llevar la negociación a la vía judicial tras comprobar que CC OO (central que junto a UGT ostenta la mayoría en la Mesa General de la Función Pública) disponía de la propuesta oficial desde hace más de un mes, obligó al Sespa a trastocar sus planes y demorar la firma del documento unos días más.

La reunión de la Mesa General de Negociación, en la que el Sespa preveía sacar adelante su documento con los votos a favor de CC OO y UGT, se celebró en un clima de tensión, ya que tanto Simpa (médicos) como Satse (Enfermería) y Sicepa-Usipa (celadores, administrativos y técnicos) utilizaron sus turnos de intervención para acusar a las centrales mayoritarias «de pactar por la espalda un plan de recursos humanos que dañará a la sanidad». Los sindicatos sanitarios, que ofrecieron una rueda de prensa conjunta al término de la reunión, aseguraron tener «constatado ante notario que el documento que nos pasan ahora como oficial es el mismo que CC OO del Nalón colgó en su página web el pasado 8 de junio. Eso es impresentable, además de denunciable, y viene a demostrar que hay connivencia con los sindicatos mayoritarios para pactar por la espalda», indicó la secretaria del Satse, Margot Marqués.

La futura normativa de ordenación de los recursos humanos del Sespa será la que establezca la jubilación obligatoria para los médicos a los 65 años, pero también la que abra la puerta a los traslados forzosos (que serán flexibilizados, según el Simpa), la que «permita distribuir la jornada en función de las necesidades» y la que ampliará el horario en Primaria hasta las 20 horas, entre otros muchos cambios.

Arias dice no tener prisa

Las críticas de los sindicatos sanitarios, que acusaron al Sespa de «falta de negociación, paripé y tomadura de pelo», encontraron respuesta por parte su máxima representante. La gerente, Elena Arias, negó que el Servicio de Salud no esté negociando. «Puede que haya discrepancias o que no lleguemos a acuerdos en asuntos como la jubilación y la exclusividad, pero decir que no estamos negociando, en absoluto es así». «Llevamos dos meses de negociaciones y el plan se aprobará cuando se tenga que aprobar, no hay prisa», advirtió.

Horas antes de hacer estas declaraciones, realizadas minutos antes de la presentación de la nueva Guía en Cáncer de Pulmón, la gerente del Sespa se había comprometido en la Mesa de Negociación de la Función Pública a estudiar algunas de las alegaciones presentadas por médicos y enfermeras. Son las referidas a la exención de hacer guardias a partir de los 55 años. Pero este compromiso de la gerente no contentó a Simpa y Satse, que habían denunciado que el Principado no había aceptado ni una sola de sus más de 30 alegaciones. «Lo hacen para dar la sensación de que negocian pero todo forma parte del mismo paripé, ya que las alegaciones las presentamos hace semanas», señaló el secretario general del Simpa, José Luis Sánchez Barbero, quien cree que el Plan de Recursos Humanos acabará siendo aprobado con el apoyo de CC OO y UGT, «como ya ocurrió con la gestión clínica».

Por su parte, el responsable del Sicepa-Usipa acusó al Principado de «usurpar los derechos laborales». Francisco Menéndez recordó que Simpa, Satse, Sicepa y Sae «representamos al 70% de los trabajadores» y criticó a CC OO y UGT por «querer firmar un plan lesivo para el personal del Sespa. Claro que pueden hacer lo de siempre: firmar y luego ir a los tribunales».

 

ELENA ARIAS

«Va a ser difícil llegar a acuerdos en materia de jubilación y exclusividad»

JOSÉ LUIS SÁNCHEZ BARBERO

«El plan es nefasto ya que pone a los trabajadores a los pies de los caballos»

MARGOT MARQUÉS

«Con esta normativa el Servicio de Salud podrá hacer lo que quiera con el personal»

FRANCISCO MENÉNDEZ

«Ha sido todo una bufonada, y CC OO y UGT participaron de esta tomadura de pelo»

MARÍA JOSÉ FERNÁNDEZ

«El Estatuto Marco es muy claro y dice que se debe negociar en las mesas sectoriales»

 

 

El centro de Salud de Villalegre abrirá en 2010 y atenderá a 12.000 personas

El centro de Salud de Villalegre abrirá en 2010 y atenderá a 12.000 personas

 

Lne.es » Avilés      

 

La construcción del consultorio asciende a 4,7 millones y el 80 por ciento se financiará con cargo a los fondos Feder de la Unión Europea

 

Myriam MANCISIDOR

Dieciséis meses. Este es el plazo que maneja el Gobierno regional para la construcción del nuevo centro de salud de Villalegre-La Luz, una obra que se comprometió a sacar adelante en febrero de 2006 el entonces consejero de Salud, Rafael Sariego. El proyecto, sin embargo, ha estado paralizado hasta ahora. El Consejo de Gobierno autorizó ayer un gasto plurianual de 4,7 millones de euros. El 80 por ciento del montante se financiará con cargo a los fondos Feder de la Unión Europea.

 

El nuevo centro de salud, de tres plantas, se construirá en una parcela de 2.541 metros cuadrados. Estará ubicado a 3,2 kilómetros del San Agustín, hospital de referencia del área sanitaria avilesina. El equipamiento atenderá a 12.000 personas y contará con consultas de medicina de familia, enfermería, pediatría, enfermería pediátrica, salas polivalentes, odontología, matrona, fisioterapia e higienista dental. También tendrá salas destinadas a extracciones, cinesiterapia y curas, además de área de administración.

 

La construcción de este nuevo centro de salud es una vieja reivindicación vecinal, ya que el actual consultorio es insuficiente para cubrir la demanda. Permitirá, además, reordenar el mapa sanitario. El nuevo centro será pionero en el uso de nuevas tecnologías (los médicos de cabecera estarán conectados en red con los especialistas del San Agustín) y tendrá consultas descentralizadas hospitalarias. El centro de salud de Villalegre-La Luz atendió en 2008 más de 75.000 consultas.

 

Un estudio de médicos avilesinos sobre actividad física y salud obtiene un reconocimiento mundial

Un estudio de médicos avilesinos sobre actividad física y salud obtiene un reconocimiento mundial

La revista oficial del Colegio Americano de Medicina del Deporte publica una investigación sobre factores de riesgo

 

FERNANDO DEL BUSTO| AVILÉS

La revista oficial del Colegio Americano de Medicina del Deporte, ’Medicine et Sciencie in Sport in Excercise’, publicará en su edición de agosto una investigación dirigida por los doctores Nicolás Terrados, del servicio de Medicina Deportiva de la Fundación Deportiva Municipal, y Rafael Venta Obaya, del servicio de Bioquímica del Hospital San Agustín, sobre factores de riesgo en la práctica intensa de deporte. En el trabajo también colaboran otras dos investigadoras: las doctoras Gracia Valcárcel Piedra y Elena Cruz Iglesias, ambas del Hospital San Agustín. Los cuatro investigadores firman el estudio.

El trabajo del equipo avilesino se publicará el próximo mes de agosto, aunque un resumen con las conclusiones ya se puede consultar a través de Internet. «Es la revista más importante del mundo en el campo de la actividad física y la salud. Los trabajos se seleccionan por un comité externo y se envían con un año de antelación», explica el doctor Terrados, cuya firma ya ha aparecido en anteriores ocasiones en la citada publicación.

La colaboración del Hospital San Agustín y el servicio de Medicina Deportiva ha permitido que el trabajo acceda a una de las becas del Fondo de Investigaciones Sanitarias (FIS) que, anualmente, concede el Ministerio de Sanidad.

Además de una importante dotación económica, las becas FIS son una marca de prestigio en la ciencia española. La ayuda del Ministerio se dirige a un trabajo de campo sobre factores de riesgo cardiovasculares relacionadas con la práctica muy intensa del ejercicio físico. El artículo publicado es el primer fruto, pero el equipo sigue trabajando y no se descartan nuevas publicaciones.

Nuevos campos

Según explican ambos investigadores, «ya es conocido que la homocisteína es un aminoácido cuyos altos niveles en la sangre es factor de riesgo cardiovascular».

En las instalaciones de la Fundación Deportiva Municipal, 15 ciclistas de elite y 14 palistas del equipo nacional de kayak se sometieron a análisis de sangre antes y después de realizar esfuerzos intensos.

En todos los casos se comprobó que la intensidad en el ejercicio físico disparaba la presencia de la homocisteína. «No sabemos las causas, pero apuntamos a que se debe a algún proceso que pasa en el riñón», explica el doctor Rafael Venta. Una vez pasado el tiempo, el aminoácido regresa a sus niveles normales y desaparece el riesgo.

Los datos aportan diferentes conclusiones tanto para los deportistas profesionales como para las personas que hacen ejercicio de forma más o menos habitual. «El deportista profesional asume riesgos por la intensidad del esfuerzo, por eso es necesario que se someta a controles médicos para evitarlos», comentó el doctor Terrados.

En el caso de los deportistas aficionados, los datos del estudio señalan el peligro que supone «hacer cualquier deporte de una manera intensa. Deben entrenarse e ir progresando en su intensidad, además de contar con un reconocimiento médico y un seguimiento de profesionales», señala el director del servicio de Medicina Deportiva de la Fundación Deportiva Municipal.

Y es que, como suele afirmar el doctor Terrados, «existe una importante diferencia entre ejercicio saludable y el deporte muy intenso. Este tiene riesgos y sólo debe practicarse por personas que tengan un seguimiento médico adecuado que vele por su correcto estado de salud».