Los sindicatos se movilizarán el domingo contra los recortes que llevan a Asturias al

 

La manifestación partirá de la plaza de toros de Gijón según han anunciado hoy los secretarios generales de CCOO, UGT y USO en Asturias

El Comercio. 13.06.13 - 15:39 - EFE | OVIEDO

La manifestación convocada en Gijón para el próximo domingo en defensa de Asturias tiene como objetivo el apoyo de los sectores productivos, de los servicios públicos y el empleo, según anunciaron hoy los sindicatos convocantes, que consideran que nuevos recortes llevarían la región "al desastre"

Los secretarios generales en el Principado de CCOO, Antonio Pino; UGT, Justo Rodríguez Braga, y USO, Francisco Baragaño, junto a la representante de la Cumbre Social, Concha Masa, han presentado la movilización, que comenzará a las 12 horas en la plaza de toros de Gijón.

A juicio de Pino es "fundamental decirle al Gobierno central" que "la reiteración y la persistencia en sus políticas de recortes y ajustes están siendo tremendamente negativas" en España, y que en Asturias pueden llevar a la región al "desastre económico y social".

Ha denunciado que la "anulación de derechos" está afectando a servicios públicos "esenciales", y ha advertido de que podrían alcanzar la "espina dorsal" del Estado del bienestar, en referencia a las pensiones.

El máximo responsable regional de CCOO, que ha enfatizado que Asturias en la situación actual "no se puede permitir más destrucción de empleo", ha lamentado que el Ejecutivo nacional "ralentiza o paraliza obras de infraestructura fundamentales" para la comunidad autónoma.

En su opinión, el Gobierno español "castiga" al Principado en materias como el modelo de financiación autonómica y le perjudica en el cálculo de déficit público frente a otras CCAA que "no hicieron los deberes".

A los mandatarios del Principado les ha exigido que "agilicen" las medidas contempladas en los presupuestos regionales, y les conminado a ser "más contundentes y reiterativos" así como "más fuertes" ante el Gobierno central, que "les está ninguneando".

Rodríguez Braga ha enmarcado la manifestación en una reivindicación ante la continuidad de los efectos de la "gran orgía financiera" y de la "burbuja especulativa inmobiliaria", en un momento en el que el número de parados pasó de 41.000 a 122.700.

La tasa de desempleo juvenil es "dramática" con una cifra del 64 por ciento, ha señalado el responsable ugetista, que ha llamado la atención sobre el porcentaje del 27 % que registra el nivel de pobreza en la comunidad.

En su intervención ha subrayado el "planteamiento tardío" que ha tenido la Unión Europea en el sector del acero, la falta de medidas que se da en la minería del carbón, y el "nuevo ataque" al sistema público de pensiones, como aspectos influyentes en una situación que requiere "contestación".

Baragaño, que ha expresado su preocupación ante el hecho de que "intentando sanear el presente se está hundiendo el futuro", ha reclamado que Asturias reúna un "acuerdo de todos" que "obligue al Gobierno central a "rectificar".

Masa ha denunciado "maltrato alevoso y premeditado" por parte del Ejecutivo central que "apoyándose en la mayoría que ostenta abusa de la población trabajadora", y ha agregado que "mientras una mayoría se empobrece hay una minoría que se enriquece".

El Hospital de Jarrio empieza a operar a pacientes de otras zonas de Asturias

La iniciativa acorta el tiempo de espera y hace accesibles a los usuarios los recursos disponibles

Lne. 14.06.2013 | 02:01A. SERRANO

El Hospital Comarcal de Jarrio ayuda a otros de Asturias a reducir sus listas de espera. Profesionales del centro han intervenido en los últimas semanas a 11 pacientes procedentes de otras comarcas asturianas, segun informa la Consejería de Sanidad. Estos usuarios de la sanidad pública decidieron voluntariamente ser operados en el hospital del Noroccidente, con menos carga de trabajo que otros de la red en ese momento. De esta forma, acortan su tiempo de espera.

El Servicio de Salud del Principado de Asturias (Sespa) ha puesto en marcha el llamado Plan Estructural de Gestión de Listas de Espera, que permite poner en marcha iniciativas como esta. Según la Consejería de Sanidad, esta fórmula deja beneficios en el sistema sanitario asturiano al «mejorar el rendimiento de los quirófanos y trabajar con una gestión más eficiente». Para al ciudadano también hay resultados positivos: no debe esperar más para ser intervenido en sus áreas habituales de consulta o tratamiento.

El Hospital Comarcal de Jarrio ya fue pionero en la introducción de nuevas tecnologías para mejorar el acceso a la información de pacientes desde los centros de la red pública (historia clínica electrónica). Además, fue el primero de Asturias en poner e marcha la llamada telemedicina en el ámbito de la Oftalmología. Gracias a un aparato llamado retinógrafo, es posible atender a algunos pacientes crónicos en su centro de salud y evitar su desplazamiento al hospital. La Consejería de Sanidad destaca la buena marcha de este proyecto en una zona rural de Asturias, con comunicaciones complicadas por carretera. También subraya la mejora en la atención de los pacientes oncológicos del área sanitaria del Noroccidente, que ahora son atendidos por especialistas de Avilés en el mismo Hospital de Jarrio. Hasta hace unos meses, tenían que desplazarse al Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA).

La cooperación entre hospitales tiene por objetivo mejorar el rendimiento de los recursos disponibles en Asturias. De esta forma, el ciudadano puede beneficiarse de todas las inversiones en Sanidad en la región, y no sólo de lo disponible en un momento determinado en el hospital más cercano a su residencia habitual.

La gerente del Hospital Comarcal de Jarrio, Amalia Franco, está satisfecha con esta cooperación entre centros sanitarios. El Sespa asegura que el trabajo en equipo dota de «mayor agilidad y accesibilidad los servicios». El Hospital de Jarrio tiene unos 50.000 usuarios. Pese a ser pionero en la introducción nuevos servicios, su funcionamiento siempre ha sido cuestionado en el ámbito político.

Nueva gestión

Método

El Servicio de Salud del Principado de Asturias (Sespa) aboga por cambiar las fórmulas tradicionales de trabajo. Hasta ahora, como primera opción, el paciente se operaba en su centro habitual de consulta o área sanitaria.

Listas de espera

El «plan estructural de gestión de listas de espera» hace accesible al ciudadano la totalidad de los servicios asistenciales existentes en el Principado. «Se gana en eficacia y en rapidez», según el gobierno regional.

El número de empleados públicos creció en Asturias durante el primer semestre de 2012

 

El Principado y Aragón fueron las únicas comunidades en las que aumentó el número de trabajadores en las administraciones públicas

El Comercio. 13.06.13 - 00:26 - JOSÉ ÁNGEL GARCÍA | OVIEDO.

Los ajustes en las administraciones públicas van más despacio de lo que cabría esperar en el actual contexto de crisis, al menos, en el caso de Asturias. El Principado es una de las dos comunidades (la otra es Aragón) en las que creció el número de funcionarios durante el primer semestre de 2012, según datos difundidos ayer por el Ministerio de Hacienda a través del boletín estadístico del personal al servicio de las administraciones públicas. Ese aumento es casi testimonial -solo 72 personas- pero constata la lentitud con la que se desarrolla el proceso para adelgazar las estructuras administrativas.

El número de empleados de los estamentos públicos en el Principado se situó en julio de 2012 en 59.865, frente a los 59.794 que había en enero del mismo año, lo que supone un aumento del 0,12%. En ese periodo solo disminuyó el número de trabajadores dependiente del Principado, que se redujo en 102 empleados. En el resto de departamentos de la administración se registró un aumento, es cierto que pequeño, pero un aumento que no deja de ser llamativo, toda vez que en la casi totalidad de las comunidades autónomas se ha recurrido a la tijera para reducir el gasto de personal en las administraciones públicas.

En el Principado, por el contrario, se elevó el número de trabajadores de la Administración del Estado (131), así como también se incrementó la cuantía de empleados públicos de las entidades locales (13) y los dependientes de la Universidad de Oviedo (29).

Es necesario precisar que el periodo de tiempo que toma como referencia el boletín del Ministerio de Hacienda coincidió con una época convulsa para Asturias, que vivió en apenas dos meses la prórroga presupuestaria, la disolución de la Cámara regional y la posterior convocatoria de elecciones autonómicas, procesos estos que influyeron en la esperada reorganización de las administraciones públicas del Principado.

Fue justo hace un año, por tanto, cuando tomó posesión el Gobierno de Javier Fernández que, a las pocas semanas de iniciar su andadura, anunció una reforma de las estructuras administrativas que tenía por objeto, en palabras del portavoz del Ejecutivo, Guillermo Martínez, hacerlas «más austeras» y «eficientes». Los resultados de esa reforma, que afectó tanto al organigrama de gobierno como a ciertas empresas de titularidad pública, tendrían que constatarse en los siguientes estudios que elabore el departamento dirigido por Cristóbal Montoro.

50.000 empleos menos

Con la excepción de los datos de Asturias o Aragón, el ministro de Hacienda, de momento, tiene motivos para estar satisfecho. Las exigencias impuestas desde Madrid han calado entre las autonomías y ayuntamientos. Solo en los primeros seis meses de 2012 se suprimieron 49.656 empleos.

Las administraciones locales fueron las que más efectivos perdieron en estos seis meses, con 29.917 empleados menos (5%), hasta quedar en 567.295 trabajadores. Las comunidades se han apretado el cinturón y han reducido 17.657 puestos de trabajo, lo que supone un 1,3% menos de julio a enero. Las universidades públicas, por su parte, perdieron 113 empleos en este periodo (un 0,07%), al pasar de 154.881 efectivos a principios de 2012 a un total de 154.768 el 1 de julio de ese mismo ejercicio.

En lo que afecta a la Administración Pública Estatal, que incluye a la Administración General del Estado (AGE), las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, las Fuerzas Armadas, la Administración de Justicia y las entidades públicas empresariales y organismos públicos con régimen específico, se destruyeron 1.969 puestos de trabajo (-0,33%), hasta un total de 579.892 empleados.

Dentro de la Administración General del Estado, los ministerios y organismos autónomos fueron los que más puestos de trabajo perdieron en estos seis meses, con 1.845 empleos menos (-1,4%), hasta quedar en 123.136 efectivos.

Foro exige al Principado medidas para evitar okupas en el viejo Hospital

 

Los foristas temen que tras el traslado del HUCA a La Cadellada el Cristo sea un «nido de delincuencia»

Lne. 13.06.13 - 00:28 - M. LASTRA | OVIEDO.P. G. P.

El grupo municipal de Foro en el Ayuntamiento de Oviedo registró ayer una petición para que el Pleno pida al Principado que explique el destino que va a dar a los terrenos del Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA) del Cristo una vez que sea trasladado a las nuevas instalaciones de La Cadellada. Además, foristas quieren que el Principado concrete qué medidas va a tomar para evitar que, una vez concluido el traslado, los edificios del viejo complejo hospitalario «queden abandonados» y «se llenen de okupas y se conviertan en posibles nidos de delincuencia».

Para José Donate, edil de Foro encargado de los asuntos urbanísticos, «al hilo de la interminable sucesión de inauguraciones del nuevo HUCA a la que nos tiene acostumbrados el Gobierno regional, se va planteando con una urgencia superlativa la exigencia de conocer qué planes tiene el Principado acerca de los edificios».

La parcela que el HUCA ocupa en el Cristo tiene una extensión de unos 136.000 metros cuadrados en los que hay repartidos diecisiete edificios. «El destino de estos inmuebles puede ser múltiple», explicó Donate, «algunos podrían ser inservibles y habría que demolerlos y otros se podrían ceder o permutar con otras administraciones con el fin de instalar en ellos, por ejemplo, los Juzgados».

Donate considera que el problema «es de enorme interés» para la ciudad, ya que «si no se resuelve de forma satisfactoria podría ocasionar graves problemas al municipio». Entre estos problemas el edil destacó que los edificios podrían acabar albergando «un verdadero ejército de okupas» y que los inmuebles acaben siendo «desvalijados» por aquellas personas que buscan chatarra.

Foro pregunta por el futuro de los edificios del HUCA

Donate considera que su destino «es de enorme interés», y que de no resolverse bien «podría ser un nido de delincuencia»

El Comercio. 13.06.13 - 00:28 - M. LASTRA | OVIEDO.

El traslado del Hospital Universitario Central de Asturias a La Cadellada dejará sin ocupación el actual complejo hospitalario de El Cristo. Lo que ocurrirá con estos edificios aún se desconoce. El concejal de Foro José Donate registró ayer una petición en la que insta al Principado a comunicar el destino que le darán al inmueble. El grupo municipal quiere conocer las medidas que se van a tomar «para evitar que los edificios queden abandonados o para protegerlos y evitar que se llenen de okupas y se conviertan en posibles nidos de delincuencia».

El conjunto hospitalario, ubicado en una parcela de 136.000 metros cuadrados, cuenta con 17 edificios de muy diferentes calidades y características urbanísticas y arquitectónicas, cuyo destino final puede ser múltiple «en el sentido de que algunos podrían ser inservibles y habría que demolerlos, y otros podrían cederse o permutarse con otras administraciones», apunta José Donate, quien señala a los juzgados como posible ocupantes de los edificios, con el fin de «albergar todos los que actualmente están desperdigados por la geografía ovetense».

«Graves problemas»

Lo que ocurra con los edificios del hospital es, según Donate, «de enorme interés», ya que de no resolverse satisfactoriamente «podría ocasionar graves problemas al municipio». El primero de ellos, alerta, sería el abandono de los edificios y que «un verdadero ejército de okupas terminara por despojarlos de grandes cantidades de material valioso».

Además, señala las repercusiones que tendrían para los barrios colindantes, concretamente para El Cristo-Buenavista y Montecerrao. El abandono «perjudicaría al comercio de la zona y supondría una evidente degradación de la misma». Todo ello, advierte el concejal de Foro, sin tener en cuenta que podría convertirse en «un nido de delincuencia al estar formado por edificios abandonados y sin vigilancia».

El ahorro farmacéutico le costó a los jubilados 384 millones en 2012

El copago es la medida que más ahorro reporta de todas las implantadas

Reyes Rincón Sevilla 12 JUN 2013 - 22:47 CET

Las comunidades autónomas ahorraron el año pasado 552 millones de euros con los nuevos tramos del copago farmacéutico que entraron en vigor en julio. La mayor parte, 384,22 millones, recayó en el bolsillo de los pensionistas. Los datos, extraídos de un estudio de Antares Consulting para el grupo Cofares (la principal distribuidora de medicamentos en España), se mencionaron este miércoles en el Congreso, cuando el portavoz de Sanidad del PSOE, José Martínez Olmos, recriminó a la ministra Ana Mato que los pensionistas estén cargando con gran parte del recorte en gasto farmacéutico...(leer más)

Para realizar a partir de octubre

Títulos propios y formación continua. Universidad de Oviedo.

ABIERTO PLAZO DE PREINSCRIPCIÓN: del 4 de JUNIO al 20 de AGOSTO de 2013…

 

Experto de Enfermería en Hemoterapia. 18 plazas, 21 créditos ECTS, 1 año 1.150 € Estar en posesión de un Título Universitario oficial. Sin embargo, excepcionalmente, podrán ser admitidos profesionales directamente relacionados con la especialidad... Más información

 

Experto de Enfermería en Diálisis. 16 plazas, 20 créditos ECTS, 1 año 1.150 € Estar en posesión de un Título Universitario oficial. Sin embargo, excepcionalmente, podrán ser admitidos profesionales directamente relacionados con la especialidad del... Más información

 

Experto de Enfermería en Hemodiálisis. 15 plazas, 20 créditos ECTS, 1 año 1.150 € Estar en posesión de un Título Universitario oficial. Sin embargo, excepcionalmente, podrán ser admitidos profesionales directamente relacionados con la especialidad... Más información

 

Experto de Enfermería en el Área Quirúrgica y Reanimación. 24 plazas, 20 créditos ECTS, 1 año 1.150 € Estar en posesión de un Título Universitario oficial. Sin embargo, excepcionalmente, podrán ser admitidos profesionales directamente relacionados... Más información

Debate del “pensionazo” que se cierne sobre todos nosotros: “No hay que olvidar lo sustantivo y ello es que NO es necesario NI está justificada ninguna nueva reforma”

COMUNICADO OFICIAL DE LA COMISION EJECUTIVA CONFEDERAL DE CC.OO. JUNTO CON LOS SECRETARIOS DE LAS ESTRUCTURAS CONFEDERALES, SOBRE EL INFORME DE LOS “EXPERTOS” SOBRE PENSIONES

CCOO admite el error de su ’experto’ en el informe de las pensiones, pero no tomará medidas

El sindicato asegura que la participación Miguel Angel García en el informe de los expertos sobre las pensiones fue planteada por el Gobierno y su voto no recoge la posición de CCOO en la materia

EUROPA PRESS

Tras la fuerte polémica desatada por el voto favorable del responsable del Gabinete Económico del sindicato al informe del grupo de expertos sobre las pensiones, CCOO reconoce que fue un error dejarle participar. Sin embargo, el sindicato no aplicará las medidas contundentes que pedían algunos de los dirigentes más críticos.

 

La Comisión Ejecutiva Confederal de CCOO reiteraba que el informe de los ’expertos’ sobre las pensiones "no recoge su posición" en la materia, y ha reconocido que fue "un error" el haber aceptado la participación del coordinador del Gabinete Económico del sindicato, Miguel Angel García, que votó a favor del informe.

 

En una declaración de la Comisión Ejecutiva y de las secretarias y secretarios generales de las estructuras confederales de CCOO tras la reunión mantenida este martes ante el debate abierto por el informe de los expertos sobre pensiones, el sindicato señala ser "consciente del desconcierto que tal situación está generando entre la opinión pública y sus afiliados".

 

CCOO destaca que el Gobierno planteó la presencia de García en el grupo de ’expertos’ por ser una persona de reconocido prestigio en materia de pensiones y Hacienda pública, "y no como representante del sindicato", por lo que se consideró autorizar su presencia por creer que era conveniente que en la comisión "hubiese la mayor pluralidad posible". "No obstante, y a tenor de la imagen proyectada, la Dirección Confederal asume que cometió un error al haber aceptado la participación de una persona asociada al sindicato en una comisión profundamente desequilibrada y que podía nacer condicionada por la pretensión del Gobierno de adelantar la aplicación del factor de sostenibilidad al año 2014, cuando en la ley vigente esta posibilidad se contempla para el año 2032", señala.

CCOO no avalará medidas que supongan una reducción de las pensiones

 

En su declaración el sindicato afirma que la reforma que promueve el Gobierno "no es necesaria", ya que la nueva Ley de Seguridad Social, vigente desde hace apenas cinco meses y fruto de los acuerdos suscritos en febrero de 2011, "ya aborda mecanismos para garantizar la sostenibilidad del sistema y, en concreto, prevé la determinación del factor de sostenibilidad para el periodo 2027-2032 para empezar a aplicarse a partir de esta fecha".

 

El sindicato subraya también que "en ningún caso" avalará medidas que supongan reducción de las pensiones presentes y futuras, cuestionando que se tenga que introducir, sin respetar los términos contemplados en la legislación vigente, "un nuevo elemento para el cálculo de la pensión y que este esté asociado a la ’esperanza de vida’, así como el hecho de que la revaloración de las pensiones deje de estar referenciada a la evolución del IPC y que se deje sin efectos la Ley que contempla el citado principio. CCOO reitera así que la mejor garantía de futuro para el sistema es "estimular la creación de empleo así como su calidad, empezando por incrementar el salario mínimo interprofesional", emplaza al Gobierno a concretar la propuesta que someterá a consideración del Pacto de Toledo y del diálogo social.

 

Malestar en la plantilla del Hospital San Agustín por las bajas sin cubrir

 

El centro de referencia sólo contrató el 47% de los puestos vacantes por vacaciones o enfermedades en la primera semana de junio

La Junta de Personal del Hospital San Agustín   ha venido reclamando en diferentes ocasiones  ante  la  gerencia  que  se  cubran  todas  las plazas y se convoquen los concursos de traslados pendientes.

12.06.13 - 00:23 -

FERNANDO DEL BUSTO | AVILÉS.

Los puestos vacantes afectan a todas las categorías profesionales

Desde el SESPA se asegura que se contrata «lo necesario» para mantener la calidad

El retraso y las dificultades para cubrir las bajas en la plantilla del Hospital San Agustín genera en la actualidad un importante malestar entre la plantilla del centro de sanitaria de referencia en la comarca de Avilés. En la primera semana de junio (del día 3 al 9), de 95 bajas por diferentes motivos sólo se había cubierto el 47% de las vacantes.

La situación se reproduce en todos los estamentos, desde médicos a auxiliares, y a ello se une el retraso en la convocatoria de los concursos para traslados internos, según comentan desde diferentes equipos, con lo que se retrasan las posibilidades de cambiar de servicio. El resumen es que, en palabras de diferentes profesionales consultados por este diario y que han pedido que no se revele su nombre, «nunca estuvimos tan quemados como en esta época».

Desde el Servicio de Salud del Principado de Asturias (SESPA) se recordó ayer que se vienen realizando «las contrataciones necesarias para mantener la calidad asistencial». Los propios profesionales consultados por este diario consideran que se mantiene el nivel de la calidad asistencial, pero «a costa de un sobre esfuerzo» de la plantilla.

Desde el inicio de la crisis económica se han venido limitando las contrataciones para cubrir bajas o los diferentes permisos, pero, en la actualidad, los niveles actuales apenas se recuerdan. Y más en las inmediaciones del verano, donde buena parte del personal disfruta sus vacaciones. Cierto es que durante los meses de julio y agosto se reduce la actividad asistencial, tanto quirúrgica como de consultas. El temor de la mayor parte de los profesionales es que en el actual contexto se realicen las contrataciones mínimas para mantener la actividad asistencial durante la temporada estival.

Así, por ejemplo, la estadística demuestra que durante los meses de agosto se reduce la asistencia a consultas externas, muchos profesionales piensan que este año, a la hora de organizar el calendario de vacaciones, se opte por no cubrir plazas de médicos y enfermera, cerrando consultas respecto a la actividad normal durante el resto del año.

De esta manera, el San Agustín mantendría su capacidad de respuesta ante la demanda de asistencia sanitaria en la comarca, aunque ahorrando costes de personal. El problema para la plantilla es que se mantiene la carga de trabajo respecto a las épocas de más intensidad.

En algunos servicios generales como Radiología o Anestesia la situación es especialmente compleja, según se comenta en el hospital. Son los equipos donde existe una mayor tensión y sobrecarga de trabajo en el centro, según diferentes profesionales consultados. «Estamos llegando al límite», aseguran en diferentes conversaciones. Aunque el problema se produce en todos los servicios, en aquellos con actividad quirúrgica se vive con más intensidad, toda vez que los acuerdos entre el SESPA y los sindicatos para la ampliación de la jornada laboral se tradujo en la supresión de las 'peonadas', las horas extraordinarias que pasaron a ser jornada normal.

A estas alturas del ejercicio, la mayor parte de los servicios han cubierto las horas pactadas, con lo que se abren todas las incertidumbres para el último trimestre del año. A ello se une el malestar por lo que consideran una «excesiva» derivación a centros concertados.

Menos aprietos en Primaria

La situación no es exclusiva de Atención Especializada. En Primaria también se han reducido las contrataciones. En veranos anteriores, los efectivos de refuerzo para los puntos de mayor afluencia de turistas y visitantes se había limitado a lo estrictamente necesario. En estas fechas se conocerán las sustituciones para el verano, aunque los profesionales esperan en que se repitan los niveles del año pasado.

Existen otros colectivos afectados por esta situación, como son el personal con contratos eventuales y que ven como se hacen menos contratos. Los eventuales, especialmente el personal de Enfermería y Auxiliares, permanecen en una bolsa donde se encuentran ordenados de mayor a menor puntuación. La formación complementaria y la experiencia aportan los puntos que necesitan para esa ordenación. A la hora de realizar contratos, se llama a las personas en función de su puntuación, de mayor a menor.

Al producirse una menor rotación, las personas con más puntuación permanecen más tiempo en la lista, con lo que resulta más difícil para las personas con menor experiencia acceder a un contrato y se alarga el tiempo en que permanecen sin ser contratados.

A ello se unen los problemas por la dificultad de encontrar médicos en algunas especialidades, lo que representa un auténtico quebradero de cabeza para los gestores.